چکیده:
سیاستگذاری مناسب در زمینۀ رفتار باروری و رشد جمعیت ایجاب میکند که نقش زنان به خصوص اشتغال آنها به خوبی شناسایی شود. بدین منظور، در این مقاله از نظریۀ تقاضا به عنوان مبنای اصلی تحلیل نظری مسأله استفاده میشود که مبهم و دو پهلو بودن اثر اشتغال زنان را نمایان میسازد. از این رو، این فرضیه که اشتغال زنان در ایران تأثیر منفی بر باروری و رشد جمعیت دارد، به بوتۀ آزمون گذارده میشود. آزمون فرضیه به روش تحلیل رگرسیونی و مبتنی بر دادههای استنادی به دست آمده از بانک جهانی برای سالهای 1393-1339 انجام میشود. نتایج حکایت از این دارد که مشارکت زنان (در فاصلۀ سنی 15 تا 24 ساله و 15 تا 65 ساله) در نیروی کار اثر منفی بر باروری دارد اما عامل کاهندۀ رشد جمعیت نیست. این یافته دلالت بر این دارد که هر چند اشتغال زنان از باروری آنها کم میکند اما از سوی دیگر احتمالاً با کاهش نرخ مرگ و میر مانع از اُفت رشد جمعیت میشود. این در حالی است که سهم زنان در مشاغل دستمزدی غیر کشاورزی بر هر دوی باروری و رشد جمعیت اثر مثبت را نشان میدهد. از این رو، فعالیت زنان در مشاغل غیر کشاورزی که با کسب مزد همراه است، مانعی برای بزرگتر شدن بعد خانوار و تأمین نیازهای جمعیتی کشور نخواهد بود.
Fertility and population growth have been converted to an important concern in Iran. Suitable policy making in this area requires identifying the role of women particularly their employment. To do this, the demand theory is used as a backbone of theoretical analysis that demonstrates the ambiguity of the effect of women’s employment. Accordingly, the hypothesis is that employment of women has a negative effect on fertility and population growth in Iran. Testing hypothesis is based on regression analysis by using documented data of World Bank in period 1960-2014. Results suggest that female’s participation in labor force has negative effect on fertility but is not an impediment of population growth. This finding implies that however female’s employment decreases fertility but presumably precludes the descent of population growth by lowering the mortality rate. Additionally, share of women in nonagricultural wage occupations has positive impact on both of fertility and population. Therefore, women’s participation in such jobs does not confine family size.