چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین گردش شغلی در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان روستاییان وعشایر با توانمندسازی پرداخت. هدف از انجام این تحیقیق بررسی رابطه بین گردش شغلی با توانمندسازی در در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان روستاییان وعشایر بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد، جامعه آماری دراین تحقیق جامعة آماری در این تحقیق کلیة کارکنان مدیران صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان روستاییان وعشایر کشور میباشند، نمونه آماری این مطالعه شامل 140 نفر است. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش برای سنجش متغییر گردش شغلی پرسشنامه 11 سوالی چن و همکاران (2013) و برای سنجش متغییر توانمندسازی پرسشنامه 15 سوالی وتن و کمرون (1998) است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون داده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نشان داد که بین گردش شغلی و توانمندسازی مدیران صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان روستاییان وعشایر رابطه معناداری وجود دارد.
The present study investigated the relationship between job turnover in rural and nomadic farmers
'social insurance fund with empowerment. The purpose of this study was to investigate the relationship
between job turnover and empowerment in rural and nomadic farmers' social insurance fund. The
present study is a descriptive survey in terms of applied purpose and in terms of data collection method.
The statistical population in this study is the statistical population in this study. The data collection tool
of this research is to measure the job turnover variable of the 11-item questionnaire of Chen et al.
(2013) and to measure the empowerment variable of the 15-item questionnaire of Wetton and Cameron
(1998). The data of this study were analyzed using correlation test and data regression. The results
obtained from data analysis using SPSS statistical software showed that between job turnover and
empowerment of managers of rural and nomadic farmers' social insurance fund There is a significant
relationship.
خلاصه ماشینی:
جدول ١٠: نتايج حاصل از تحليل رگرسيون بين متغيرهاي گردش شغلي و احساس اعتماد (به تصوير صفحه مراجعه شود)با توجه به جدول فوق و با توجه به مقدار عدد معني داري مشاهده شده که کمتر از ٠/٠٠١ ميباشد و با توجه به اينکه از سطح معني داري استاندارد (٠/٠٥) کمتر است ، بنابراين با اطمينان ٩٥% ميتوان گفت که فرض صفر مورد تاييد قرار نمي- گيرد که اين بدان معناست که ميان دو متغير گردش شغلي و احساس اعتماد رابطه اي خطي و مستقيم وجود دارد، به طوري که به ازاي يک واحد تغيير گردش شغلي ، ٠/٣٦٢ واحد تغيير در احساس اعتماد ايجاد ميشود که اين مسئله با فرض ثابت بودن بقيه متغيرها مي باشد.
جدول ١٣: نتايج حاصل از تحليل رگرسيون بين متغيرهاي گردش شغلي و استقلال در کار (به تصوير صفحه مراجعه شود)صفر با توجه به جدول فوق و با توجه به مقدار عدد معني داري مشاهده شده که کمتر از ٠/٠٠١ ميباشد و با توجه به اينکه از سطح معني داري استاندارد (٠/٠٥) کمتر است ، بنابراين با اطمينان ٩٥% ميتوان گفت که فرض صفر مورد تاييد قرار نمي- گيرد که اين بدان معناست که ميان دو متغير گردش شغلي و استقلال در کار رابطه اي خطي و مستقيم وجود دارد، به طوري که به ازاي يک واحد تغيير گردش شغلي ، ٠/٤٠١ واحد تغيير در احساس موثر بودن ايجاد ميشود که اين مسئله با فرض ثابت بودن بقيه متغيرها مي باشد.