چکیده:
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی نقش واسطهگری رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد شغلی در کارکنان فدراسیونهای ورزشی بود. این پژوهش از روش همبستگی به شیوه مدل معادلات ساختاری در نمونهای 410 نفری از کارکنان فدراسیونهای ورزشی انجام شد. برای جمعآوری دادهها، از پرسشنامههای عدالت سازمانی کالکیت، رضایت شغلی کالیسکان و بایدر و تعهد شغلی آلن مایر استفاده شده است که همگی از حیث روایی صوری و پایایی مورد تایید قرار گرفتند. تحلیل دادهها بوسیله ضریب همبستگی، تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزارهای SPSS و لیزرل، انجام شد. نتایج نشان داد که عدالت سازمانی بطور معنیداری، تغییرات تعهد شغلی (42 درصد)، و رضایت شغلی (53 درصد) کارکنان را تبیین میکند (01/0>P) و از بین ابعاد عدالت سازمانی، ابعاد عدالت توزیعی و عدالت رویهای بر رضایت شغلی و تعهد شغلی اثرگذارند (01/0>P). اما بعد عدالت ارتباطی بر رضایت شغلی و تعهد شغلی تاثیر معنیدار ندارد (05/0P). براساس نتایج پژوهش، تلاش روئسای فدراسیونها در جهت برخورد یکسان با کارمندان و برقراری عدالت در محیط کاری میتواند سبب رضایتمندی شغلی کارکنان شود و توسعه و بهبود عدالت سازمانی که بهبود رضایت شغلی را در پی دارد، میتوانند فدراسیون خود را از پیامدهای مثبت فردی، جمعی و سازمانی عدالت سازمانی و تعهد شغلی بیشتر بهره مند سازند. از این رو محیط سازمان باید به گونهای باشد که کارکنان احساس برابری، عدالت و رضایت داشته و انگیزه کار کردن در آن محیط در آنان افزایش یابد.
The general purpose of this study was to examine the mediating role of job satisfaction in relation between organizational justice and job commitment in sports federations staffs. A correlation experiment was conducted using a structural equation modeling study was conducted in a sample including 410 employees of sports federations. To collect data, Colquitt organizational justice, Caliskan & Baydar Satisfaction Scale for Athlete, and Allen & Meyer's job commitment questionnaires were used. Analyze of data, was done by correlation, confirmatory factor analysis and structural equation modeling in SPSS and LISREL softewares. The results showed that the organizational justice significantly explained, the changes in job commitment (42%), and job satisfaction (53%) of staff (p 0.05). In addition, justice and job satisfaction affect the emotional and normative dimensions of job commitment (p < 0.01). According to the results of study, the efforts of the Federations' heads to treat employees equally and to promote justice in the workplace can enhance employee job satisfaction and the development and improvement of justice, which leads to the improvement of job satisfaction, can benefit their federation from the positive individual, collective and organizational consequences of organizational justice and job commitment. Therefore, the organizational environment should be such that employees feel equal, fair and satisfied and the motivation to work in that environment increases in them.
خلاصه ماشینی:
Dundar & r Tabancali که مشاهده گرديد، تعهد شغلي نقش مهمي در بهبود رضايت شغلي کارکنان ايفا ميکند که اين تعهد به ميزان زيادي از طريق ايجاد رضايت در کارکنان و توسعه عدالت سازماني در سازمان تقويت ميگردد؛ همچنين مرور تحقيقات پيشين نشان داد که هر يک از متغيرها، با يک يا دو متغير ديگر سنجيده شده اند، با اين حال ، تاکنون هيچ پژوهشي نقش واسطه گري رضايت شغلي کارکنان فدراسيون هاي ورزشي را بر رابطه بين عدالت سازماني و تعهد شغلي کارکنان اين سازمان ها مورد مطالعه قرار نداده است ، اين در حالي است که رضايت شغلي و تعهد به شغل و سازمان ، عامل مهمي براي سازمان ها به ويژه نهادهاي ورزشي است ، زيرا اين گونه سازمان ها از يکسو براي ماندگاري خود و کسب مزيت رقابت پذيري ملي و بين المللي و از سوي ديگر براي ارائه خدمات ورزشي با کيفيت و مرغوب تر به ذينفعان خويش بايستي به تعهد سازماني کارکنان خويش توجه کرده و همه ي عواملي را که در توسعه آن مؤثر است شناسايي نمايند.
جدول ٧: شاخص هاي برازش مدل ساختاري پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتيجه گيري پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش واسطه اي رضايت شغلي در رابطه بين عدالت سازماني و تعهد شغلي کارکنان فدراسيون هاي ورزشي به انجام رسيد.
پيشنهاد شده است که فدراسيون هاي ورزشي به منظور کاهش تمايل به ترک شغل کارکنان خود، زمينه ي ارتقاي سطح عدالت سازماني و رضايت شغلي کارکنان خود را فراهم کنند (نصرتي و همکاران ، ١٣٩٣).
نتايج پژوهش حاضر همچنين نشان داد که بين عدالت سازماني و رضايت شغلي کارکنان فدراسيون هاي ورزشي ارتباط مثبت و معنيداري وجود دارد.