چکیده:
با توجه به اهمیت نگرش های کارکنان در دستیابی به پیامدهای مطلوب سازمانی، هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر نگرش های شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران می باشد. پس از انتخاب یکصدوشصت نفر از کارکنان شرکت یادشده به عنوان نمونه آماری تحقیق، از طریق توزیع پرسشنامه استاندارد داده های تحقیق گردآوری گردید. در این راستا از پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، پرسشنامه وابستگی شغلی وندنبرگ، پرسشنامه تعهدسازمانی میر وآلن، پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی پودساکف و همکاران و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران استفاده شده است. بمنظور آزمون فرضیات تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و نتایج گویای تایید رابطه معنادار و مثبت بین سلامت سازمانی و نگرش کارکنان می باشد. همچنین بخش دیگری از نتایج تحقیق گویای عدم تایید تفاوت معنادار بین وضعیت سلامت سازمانی در مدیریتهای مختلف شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران می باشد.
خلاصه ماشینی:
پژوهش پيش رو در پي آن است تا ضمن سنجش ميزان سلامت سازماني در ستاد شرکت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران، بر حسب سطوح و ابعاد، تاثير سلامت سازماني را بر مولفه هاي نگرش هاي شغلي ( رضايت شغلي، وابستگي شغلي، تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني ) کارکنان سازمان مذکور مورد بررسي قرار دهد، تا سازمان مورد مطالعه بتواند ضمن حرکت در مسير تعالي و ارتقاء سطح کيفي نيروي انساني، به مسئوليت اجتماعي و اخلاقي که در قبال آنان دارد، پاسخگو باشد.
مدل مفهومي پژوهش مروري بر تحقيقات پيشين در اين راستا جانيس (٢٠٠٠) نيز در مطالعه خود در سال ٢٠٠٠ جهت بررسي مديريت سلامت سازماني و عملکرد، رابطه معنادار بين سلامت سازماني و رضايت شغلي را مورد تاييد قرار داده اند.
فرضيات اين پژوهش عبارت است از: ١- فرضيه اصلي اول : بين سلامت سازماني و نگرش هاي شغلي کارکنان ستاد شرکت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران رابطه معناداري وجود دارد.
١-١- فرضيه فرعي اول: بين سلامت سازماني و رضايت شغلي کارکنان ستاد شرکت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران رابطه معناداري وجود دارد.
١-٢- فرضيه فرعي دوم: بين سلامت سازماني و وابستگي شغلي کارکنان ستاد شرکت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران رابطه معناداري وجود دارد.
١-٣- فرضيه فرعي سوم: بين سلامت سازماني و تعهد سازماني کارکنان ستاد شرکت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران رابطه معناداري وجود دارد.
١-٤- فرضيه فرعي چهارم: بين سلامت سازماني و رفتار شهروندي سازماني کارکنان ستاد شرکت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران رابطه معناداري وجود دارد.