چکیده:
هدف اصلی ارائه الگوی پارادایمی برای تبیین راهبردهای گزینش و جذب نیرو در سازمان بسیج بر مبنای سه مؤلفه دکترین، سیاست و هدف مستخرجه از مکاتب فکری و فلسفی حضرت امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری(مدظلهالعالی) بر مبنای انطباق نظریات و منویات امامین با گفتمان ولایت فقیه روش پژوهش این تحقیق به روش تحلیل محتوا و بر اساس نظریه دادهبنیاد(نظریه مبنایی) گفتمان ولایت فقیه در الگوهای تأمین نیروی انسانی در سازمان بسیج را در محیط نرمافزار MAXQDA مورد تجزیه و تحلیل قرار داده و با استخراج مفاهیم و مقولهها تبیین و الگوی راهبردی بر مبنای سه سطح اهداف، دکترین و سیاستها را ارائه مینماید. یافتهها راهبرد تأمین و جذب نیروی انسانی کارآمد بر مبنای؛ تعریف الگوهای جذب بر مبنای تحولات سیاسی و امنیتی در کشور و منطقه، لزوم جذب نیرو از تمام اقشار در سازمان بسیج، جذب نیروهای متخصص در تمام حوزههای علمی، عدم اِعمال محدودیتهای قومی، جغرافیایی، مذهبی در فرایند تأمین نیرو در بسیج، لزوم ملاحظه عوامل تخریبگر در فرایند جذب نیروی بسیجی، تعریف ملاحظات رفتاری، اخلاقی، انضباطی، اعتقادی، انقلابی در تأمین نیروهای بسیجی و انطباق روحیات با مسأله گفتمان بسیجی و فرهنگ سازمانی، استفاده از پتانسیل بسیج در تأمین نیروی انسانی در سایر نیروهای مسلح مشخص میشود.
Abstract The main purpose Presenting a paradigmatic pattern for explaining choice and recruitment strategies in the Basij organization based on the three components of doctrine, policy, and purpose derived from the intellectual and philosophical schools of Imam Khomeini and the Supreme Leader of the Imamate Fiqh province research method This research analyzes content based on the theory of the jurisprudence discourse based on the theory of human resource provision in the Basij organization in the MAXQDA software environment and extracts concepts and categories and defines a strategic model based on three levels of objectives. And provides policies. findings Effective recruitment and recruitment strategy based on definition of recruitment patterns based on political and security developments in the country and the region, recruitment of all strata in the Basij organization, recruitment of specialized personnel in all fields of science, non-application of ethnic restrictions, ethnic restrictions, In the process of mobilizing the forces, it is necessary to consider the destructive factors in the process of mobilizing the forces, defining behavioral, ethical, disciplinary, religious, revolutionary considerations in mobilizing the forces and adapting the spirit of the discourse to the organizational discourse. The supply of manpower in other armed forces is specified . Keywords: Imam Khomeini, Supreme Leader, Strategic Model, Human Resources, Basij Organization, Providing Human Resources
خلاصه ماشینی:
در همين راستا در تحقيق حاضر تلاش ميشود با مطالعه دقيق منابع مربوط به فرمايشات حضرت امام خميني(ره ) و مقام معظم رهبري(مدظله العالي) و تحليل کيفي محتواي مطالب در محيط نرم افزار MAXQDA نسبت به استخراج مفاهيم و مقوله هاي جذب و تأمين نيروي انساني در سازمان بسيج بر مبناي گفتمان ولايت فقيه اقدام شده و به سؤالات زير پاسخ داده شود: مفاهيم و مقوله هاي الگوي جذب و تأمين نيروي انسـاني در سـازمان بسـيج بر اسـاس گفتمان ولايت فقيه کدامند؟ بر اساس مفاهيم و مقوله هاي استخراج شده از طريق تحليل محتواي گفتمان ولايت ، الگوي پارادايمي در سه حوزه اهداف ، دکترين و سياست ها براي تأمين نيروي انساني در سازمان بسيج کدام است ؟ پيشينه پژوهش باقري، فرهادي و پناهي (٢٠١٨)، در تحقيق خود به روش تحليل محتوا با هدف ارائه و ترسيم مدل رويکردي تأمين نيروي انساني در سازمان بسيج را براساس گفتمان حضرت امام خميني(ره )، نشان دادند که فراهم سازي زمينه ها و بسترهاي مناسب براي جذب نيرو در سازمان بسيج ميتواند در تحقق شعار ارتش ٢٠ ميليوني مورد تأکيد بنيانگذار کبير ج .
يکي از اصليترين منابع براي استخراج مفاهيم ، مقوله ها و مضامين ارائه الگوي راهبردي براي تأمين نيروي انساني در نهاد بسيج ، گفتمان ولايت فقيه است که منابع مربوطه در قالب منويات ، فرمايشات ، تدابير حضرت امام خميني(ره ) و مقام معظم رهبري (مدظله العالي) در مورد شاخص ها و ابعاد اجتماعي، فرهنگي، اعتقادي، شخصيتي، علمي، ديني و مذهبي، تربيتي، آموزشي، نظامي، سياسي و راهبردي يک بسيجي و سازمان دهي بسيجيان مورد تأکيد قرار داده شده اند.