چکیده:
اﻣﺮوزه ﺟﺮﯾﺎن ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی و ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﻧﻮآوری در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪﻋﻨﻮان ﯾﮏ راﻫﺒﺮد ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﺗﻄﺒﯿﻖ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﺑﺎ ﺷﺮاﯾﻂ ﭘﯿﭽﯿﺪه ﻣﺤﯿﻂ ﻓﻌﺎﻟﯿﺖ ﺧﻮد ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. در ﺣﻘﯿﻘﺖ اﻣﺮوزه ﺷﻌﺎر ﻓﻨﺎ ﻣﯽﺷﻮﯾﺪ اﮔﺮ ﺧﻼق ﻧﺒﺎﺷﯿﺪ" ﺑﺮای ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎ ﯾﮏ ﻫﺸﺪار ﺟﺪی اﺳﺖ. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ در دﻧﯿﺎی رﻗﺎﺑﺘﯽ، از آن ﺷﺮﮐﺖﻫﺎی ﺑﯿﻤﻪای اﺳﺖ ﮐﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻼقﺗﺮ، ﻣﺘﻌﻬﺪ و وﻓﺎدار را ﺑﺰرگﺗﺮﯾﻦ ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺧﻮد ﺑﺪاﻧﻨﺪ. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ ﮔﺮدش ﺷﻐﻠﯽ در ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﻫﺎی ﺑﯿﻤﻪ ﺑﺎ ﺗﺄﮐﯿﺪ ﺳﺎزﻣﺎنﻫﺎی ﻫﻮﻟﻮﮔﺮاﻓﯿﮏ در ﺻﻨﺪوق ﺑﯿﻤﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺸﺎورزان روﺳﺘﺎﯾﯿﺎن و ﻋﺸﺎﯾﺮ ﻫﺴﺖ. ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ازﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و ازﻧﻈﺮ ﺷﯿﻮه ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ، ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﮐﻠﯿﮥ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺪﯾﺮان ﺻﻨﺪوق ﺑﯿﻤﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺸﺎورزان روﺳﺘﺎﯾﯿﺎن و ﻋﺸﺎﯾﺮ ﮐﺸﻮر ﻣﯽﺑﺎﺷﻨﺪ، ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺷﺎﻣﻞ 140 ﻧﻔﺮ اﺳﺖ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوری اﻃﻼﻋﺎت اﯾﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺖ. داده ﻫﺎی اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و رﮔﺮﺳﯿﻮن داده ﻣﻮرد ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﮔﺮدش ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی و ﺧﻼﻗﯿﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺪﯾﺮان ﺻﻨﺪوق ﺑﯿﻤﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﮐﺸﺎورزان روﺳﺘﺎﯾﯿﺎن و ﻋﺸﺎﯾﺮ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ ﺧﻼﻗﯿﺖ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزی ﮐﺎرﮐﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد.
خلاصه ماشینی:
بررسی نقش گردش شغلی در توانمندسازی و خلاقیت کارکنان (موردمطالعه: صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان روستاییان و عشایر کشور) چکـیده امروزه جریان توانمندسازی و خلاقیت و نوآوری در سازمان بهعنوان یک راهبرد مناسب برای تطبیق سازمانها با شرایط پیچیده محیط فعالیت خود میباشد.
یافتههای پژوهش نشان داد که بین گردش شغلی و توانمندسازی و خلاقیت کارکنان مدیران صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان روستاییان و عشایر رابطه معناداری وجود دارد.
لذا توجه به بحث تواناسازی روان شناختی کارکنان نه تنها مفید میباشد بلکه به یک ضرورت و الزامی اجتناب ناپذیر تبدیل شده است؛ و با توجه به این الزام به نظر می رسد که بین گردش شغلی، توانمند سازی کارکنان و خلاقیت در صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان روستاییان وعشایر با تأکید بر ساختار سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد و همچنین ضرورت و اهمیت پرداختن به خلاقیت در در سازمانها امروزه بر کسی پوشیده نیست و خلاقیت بهعنوان مزیت رقابتی در عملکرد شرکت ها و مدیریت اثر بخش مطرح است.
جدول 5: نتیجه حاصل از آزمون همبستگی بین گردش شغلی و خلاقیت کارکنان {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} با توجه به نتایج به دست آمده در جدول فوق، مقدار عدد معنی داری مشاهده شده کمتر از 001/0 میباشد و با توجه به اینکه از سطح معنی داری استاندارد (05/0) کمتر است، بنابراین با اطمینان 95% میتوان گفت که فرض صفر مورد تایید قرار نمیگیرد که این بدان معناست که میان دو متغیر گردش شغلی و خلاقیت کارکنان ارتباط معنی داری وجود دارد و از آنجا که علامت ضریب همبستگی مثبت است میتوان نتیجه گرفت که رابطه گردش شغلی و خلاقیت کارکنان رابطهای مستقیم است.
R. (2010), “Influence of leadership competency and organizational culture on responsiveness and performance of firms”, International Journal of Contemporary Hospitality Management, Vol. 22 No. 4, pp.