چکیده:
هدف پژوهش حاضر فراتحلیل مطالعات انجام شده در رضایت شغلی کارکنان دانشگاه است. روش پژوهش فراتحلیل بوده و جامعه آماری شامل مطالعاتی بوده که در فاصله سالهای 1390 تا 1396 در داخل و 2010 تا 2016 در خارج به صورت مقاله تمام متن در پایگاههای اطلاعاتی داخلی (Noormags، Magiran و SID) و خارجی (Pub-Med) در دسترس بودند. به منظور جمعآوری اطلاعات از چکلیست مشخصات طرحهای پژوهشی استفاده شد. پس از بررسی ملاکهای ورود و خروج و نیز تحلیل حساسیت 20 اندازه اثر از مطالعه دارای شرایط فراتحلیل، به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از تحلیل حساسیت، نمودار قیفی، مدلهای ثابت و تصادفی و تحلیل ناهمگنی با استفاده از نرمافزار CMA استفاده گردید. تحلیل اطلاعات حاصل از پژوهشها نشان داد که رضایت شغلی کارکنان دانشگاه بر حسب سال تفاوت وجود دارد. به طوری که پس از حذف شش اندازه اثر پرت مقدار اندازه اثر ترکیبی برای مدل اثرات تصادفی (مدل انتخاب شده برای این فراتحلیل) برابر با 67/0 به دست آمد که از لحاظ آماری معنادار بود. همچنین رضایت شغلی کارکنان بر اساس روشهای نمونهگیری متفاوت است؛ اما بر اساس جنسیت تفاوتی وجود ندارد. با توجه به نتایج فراتحلیل میتوان گفت که رضایت شغلی کارکنان دانشگاه از اهمیّت خاصی برخوردار است و توجه به آن توسط مسئولین میتواند نقش مهمی در این زمینه داشته باشد.
خلاصه ماشینی:
Zincirkiran, Emhan & Yasar 2.
Harland, Harrison, Jones & Reiter-Palmon 5.
Luthans & Youssef مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٢، شماره ٣، پائيز ١٣٩٨| ١٦٥ شرکت کننده در اين پژوهش از مجموع وضعيت شغلي خود بسيار راضي و راضي هستند و ٦٥.
تحقيقات داخلي و خارجي انجام يافته در سال هاي ١٣٩٠ تا ١٣٩٦ و ٢٠١٠ تا ٢٠١٦ نام مطالعه سال چاپ حسيني و همکاران ١٣٩٤ رستمي و همکاران ١٣٩١ منظري توکلي و رجبي ١٣٩٢ سرگزي و بلاغت ١٣٩٥ شايان و همکاران ١٣٩٦ شفيع زاده و کامروا ١٣٩٣ قائدي و همکاران ١٣٩٠ شکري و همکاران ١٣٩١ موسوي و شاه حسيني ١٣٩٤ زمانيان و همکاران ١٣٩٤ پيربلوطي و همکاران ١٣٩٣ رسولي و همکاران ١٣٩٣ چوانگ ٢٠١٤ اسلام و همکاران ٢٠١٢ محمود و همکاران ٢٠١٢ مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٢، شماره ٣، پائيز ١٣٩٨| ١٦٧ باکوتيک ٢٠١٤ شميلان ٢٠١٦ لو و همکاران ٢٠١٦ پان و همکاران ٢٠١٥ ناوي و همکاران ٢٠١٦ در اين بخش فرضيه هاي پژوهشي با استفاده از روش هاي تحليل استنباطي مورد بررسي قرار گرفته اند و در خصوص فرضيه هاي پژوهش اطلاعات تجزيه و تحليل هاي آماري صورت گرفته است .
فرضيه دوم : بين اندازه اثر مطالعات انجام شده در رضايت شغلي کارکنان دانشگاه بر حسب روش هاي نمونه گيري تفاوت وجود دارد.
فرضيه دوم : بين اندازه اثر مطالعات انجام شده در رضايت شغلي کارکنان دانشگاه بر حسب روش هاي نمونه گيري تفاوت وجود دارد.
html //http: مجله توانمندسازي سرمايه انساني، دوره ٢، شماره ٣، پائيز ١٣٩٨| ١٧٣ فراتحليل مطالعات انجام شده در رضايت شغلي کارکنان دانشگاه حسين زاده ، حقيريان