چکیده:
کارکنان، کلید حرکت و تکاپو در محیط رقابتی سازمانهای کنونی هستند و پایداری فعالیتهای سازمانی به ایجاد و توسعه توانمندیهای کارکنان در محیط کاری وابسته است. هدف این پژوهش، بررسی تاثیر طراحی شغل بر فلات-زدگی شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی است و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر عبارت است از تمامی کارکنان و مدیران معاونت امور استانها در سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران در شهر تهران که تعداد آنها 80 نفر است. مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه، به صورت تمامشماری تعیین گردید و پرسشنامه میان تمامی اعضای جامعه توزیع و تعداد 72 پرسشنامه قابل تحلیل گردآوری شد. در ارتباط با روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و در ارتباط با پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. در گام بعد از معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با نرمافزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج نشان داد رویکرد طراحی شغل بصورت معناداری بر فلاتزدگی شغلی موثر است و از میان رویکردهای موجود، رویکرد مکانیکی میتواند میزان فلاتزدگی شغلی را افزایش دهد و تاثیرات منفی بر شرایط کارکنان داشته باشد.
خلاصه ماشینی:
فرضيه فرعي اول : رويکرد انگيزشي طراحي شغل بر فلات زدگي شغلي کارکنان معاونت امور استان هاي سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران تاثير معناداري دارد.
فرضيه فرعي دوم : رويکرد طراحي مکانيکي شغل بر فلات زدگي شغلي کارکنان معاونت امور استان هاي سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران تاثير معناداري دارد.
فرضيه فرعي چهارم : رويکرد ادراکي طراحي شغل بر فلات زدگي شغلي کارکنان معاونت امور استان هاي سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران تاثير معناداري دارد.
رويکرد انگيزشي طراحي شغل بر فلات زدگي شغلي فرعي کارکنان معاونت امور استان هاي سازمان صدا و 2/625 -0/519 تاييد اول سيماي جمهوري اسلامي ايران تاثير معناداري دارد.
رويکرد طراحي مکانيکي شغل بر فلات زدگي شغلي فرعي کارکنان معاونت امور استان هاي سازمان صدا و 0/274 3/625 تاييد دوم سيماي جمهوري اسلامي ايران تاثير معناداري دارد.
نهايتا در بررسي انجام شده جهت تاييد و يا رد فرضيه فرعي چهارم ، مشخص شد که رويکرد ادراکي طراحي شغل بر فلات زدگي شغلي کارکنان معاونت امور استان هاي سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران ، تاثير معنادار و معکوسي دارد.
Miles,Chon, Gordon, Jean, Storlie, Christine,(2013), Job satisfaction pereceived career plateaued and the perception of promotability: A correlational study, The Journal of international management studies, 8 (1), pp.
Penkar, Daniel J, Agrawal, Rajesh Kumar, (2012), A Study of Employees Career Plateau in Education Setor with Refrence to Punecity, International Journal of Business and Management Tomorrow, vol 2, No 3, pp.
تاثير طراحي شغل بر فلات زدگي شغلي مورد مطالعه : کارکنان معاونت امور استان هاي سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران .