چکیده:
هدف از این پژوهش ارائه مدل دلبستگی شغلی مشاوران بر اساس ویژگیهای شخصیتی با میانجیگری حمایتهای اجتماعی و سازمانی بود. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش همه مشاوران مدارس تهران در سال تحصیلی 97-1396 به تعداد 851 نفر بودند. برای انتخاب نمونه 450 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامههای دلبستگی شغلی (ادواردز و کیلپاتریک، 1987)، تجدیدنظرشده ویژگیهای شخصیتی (کاستا و مککری، 1992)، حمایت اجتماعی (زیمت و همکاران، 1988) و حمایت سازمانی (تسای و همکاران، 2015) بودند. دادهها پس از جمعآوری با روش معادلات ساختاری از نوع تحلیل مسیر در نرمافزار SPSS-24 و LISREL تحلیل شدند. یافتهها نشان داد که ویژگیهای شخصیتی 33 درصد، حمایتهای اجتماعی و سازمانی 38 درصد و کل متغیرها 41 درصد از تغییرات دلبستگی شغلی را در مشاوران مدارس تبیین کردند و متغیرهای حمایتهای اجتماعی و سازمانی میانجی مناسبی بین ویژگیهای شخصیتی و دلبستگی شغلی بودند (01/0>P). با توجه به نتایج برای بهبود دلبستگی شغلی مشاوران میتوان ویژگیهای شخصیتی برونگرایی و وظیفهشناسی و حمایتهای اجتماعی و سازمانی را افزایش داد.
خلاصه ماشینی:
ارائه مدل دلبستگي شغلي مشاوران بر اساس ويژگي هاي شخصيتي با ميانجيگري حمايت هاي اجتماعي و سازماني در مدارس شهر تهران هاجر برمکي ١ کوروش پارسا معين *٢ مهدي کلانتري ٣ چکيده هدف از اين پژوهش ارائه مدل دلبســتگي شــغلي مشــاوران بر اساس ويژگي هاي شــخصيتي با ميانجي گري حمايت هاي اجتماعي و سازماني بود.
Tisu, Lupsa, Virga & Rusu 8.
براي مثال خائف الهي ، دلخواه و احدي (١٣٩٦) ضمن پژوهشي به اين نتيجه رســيدند که ويژگي هاي شــخصيتي بر حمايت ســازماني تاثير مثبت و معنادار داشــتند.
همچنيــن نتايج پژوهش تمنائي فــر و منصوري نيک (١٣٩٣) نشــان داد که برون گرايي و وظيفه شناســي با حمايت اجتماعي رابطه مثبت و معنادار داشــتند.
Friedman, Gelaye, Sanchez & Williams 2.
Zhen, Quan & Zhou 3.
Goodman, Snyder, Wilson & Whitford 4.
Bader, Berg & Holtbrugge 5.
Sluss, Klimchak & Holmes 6.
Darman, Hamzah, Taba & Yusuf 8.
Selvarajan, Singh & Cloninger 9.
Zhong, Wayne & Liden 4.
Kozako, Safn & Rahim 4.
نتايج ضرايب همبستگي ويژگي هاي شخصيتي ، حمايت اجتماعي ، حمايت سازماني و دلبستگي شغلي مشاوران در جدول ١ گزارش شد.
با توجه به نتايج پيشنهاد مي شود براي افزايش دلبستگي شغلي مشاوران مي توان ويژگي هاي شخصيتي برون گرايي و وظيفه شناسي و حمايت هاي اجتماعي و سازماني را افزايش داد.
The infuence of occupational calling on safety performance among train drivers: The role of work engagement and perceived organizational support.
Personality characteristics, job performance and mental health: the mediating role of work engagement.