چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه معنویت در محیط کار و ابعاد سهگانه آن (کار معنیدار، حس همبستگی با دیگران و همسویی با ارزشهای سازمانی) با عزت نفس سازمانی کارکنان انجام گرفته است. تحقیق فوق به لحاظ هدف کاربردی، از حیث جمعآوری دادهها، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل بدنه کارشناسی سازمان جهاد کشاورزی استان گیلان در محدوده زمانی سال 1392 است که بهصورت نمونهگیری دو مرحلهای (خوشهای) انتخاب شدند. حجم نمونه 154 نفر برآورد شد. در این تحقیق برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامههای عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران(1989) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن(2003) استفاده شد. پس از سنجش روایی و پایایی ابزار سنجش، پرسشنامهها در اختیار نمونه هدف قرار داده شد. دادهها به کمک نرم افزار SPSS و بهکارگیری روش های آمار توصیفی و استنباطی(ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و آنالیز واریانس ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق بیانگر رابطه معنیدار ابعاد سهگانه معنویت در محیط کار و عزت نفس سازمانی است. بنابراین یکی از راه های ارتقای عزت نفس کارکنان، بهبود شاخصهای معنویت در محیط کار است.
The purpose of this study was to investigate the relationship between Workplace Spirituality and its three dimensions (Meaningful Work; Sense of Community; Alignment with Organization Values) and employees Organization-Based Self-esteem. This research aim terms is practical, in terms of data collection is descriptive and in terms of relationship between variables is correlation. A sample of 154 employees drawn from Guilan Agriculture of Jahad organization in the year 2014. Cluster sampling method was used in this study. The instrument used to measure Self Esteem in this study was developed by Pierce, Gardner, Cummings and Dunham (1989). Workplace Spirituality measured by Milliman & et.al (2003) scale. After measuring the validity and reliability of scales, the two questionnaires distributed among the subject group. All the data were analyzed by using descriptive and inferential statistics (Pearson correlation, regression and variance analyses). Finally, the results indicate Workplace Spirituality as a significant predictor of Organization-Based Self-Esteem. Hence, one of the ways to boost employees Organization-based Self-Esteem is through Workplace Spirituality.
خلاصه ماشینی:
۵۳ (کارمعني دار۱، حس همبستگي بـا ديگـران ۲ و همسـويي بـا ارزش هـاي سـازماني ۳) بـا عـزت نفـس سازماني کارکنان در سـازمان جهـاد کشـاورزي اسـتان گـيلان انجـام گرفتـه اسـت و در پـي يـافتن پاسخي به اين پرسش اساسي بوده است که «آيا بين اين سـه بعـد معنويـت در محـيط کـار و عـزت نفس سازماني کارکنان در سازمان مورد مطالعه رابطه معني داري وجود دارد؟».
فرضيه هاي تحقيق فرض کلي در اين تحقيق بـراين اسـاس کـه بـين ابعـاد معنويـت در محـيط کـار (کـارمعني دار، همبستگي با ديگران و همسويي با ارزش هاي سازماني ) و عزت نفس سازماني کارکنان در سـازمان جهاد کشاورزي استان گيلان رابطه معني دار و مثبتي وجود دارد، تنظيم شده است .
بر اساس نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها هر سه فرضيه مطرح شده در اين تحقيق تأييد مي شود بنابراين مي توان نتيجه گرفت که ابعاد معنويت در محيط کـار(کـارمعني دار، همبسـتگي بـا ديگران ، و همسويي با ارزش هاي سازماني ) با عزت نفس سازماني کارکنان در سازمان مورد مطالعه رابطه مثبت و معني داري دارد.
براساس نتايج آزمون فرضيه هاي تحقيق ، رابطه مثبت بين معنويت در محيط کـار و ابعـاد آن بـا عزت نفس سازماني کارکنان در سازمان مورد مطالعه تأييد مي شود.
Exploring the Relationship between Organization- Based Self Esteem and Burnout, International Journal of Business and Social Science, Vol. 3 No. 9, pp.