چکیده:
امروزه مراکز انتظامی در تمامی کشورهای جهان نقش مهمی در فرآیند تامین امنیت و مبارزه با تهدیدهای آن ایفا میکنند. این موضوع در کشور ما با توجه به موقعیت جغرافیایی استراتژیک و دشمنان نظام جمهوری اسلامی اهمیت دو چندانی دارد. بر همین اساس جذب نیروی انسانی در این حوزه از مهمترین اقدامات اولیه است. در حقیقت باید یک دید و نگرش مناسب وجود داشته باشد که افراد نسبت به اشتغال در این بخش تمایل نشان دهند. در این راستا عوامل مختلفی تاثیرگذار هستند که برخی از این عوامل به ویژگیهای فردی مربوط میشود. در حقیقت اینکه ویژگیهای فردی تا چه میزان در گرایش افراد به شغل پلیس تاثیرگذار است، میتواند از موضوعات مهم تلقی شود. پژوهش حاضر به بررسی میزان گرایش دانش آموزان به شغل پلیس و عوامل مرتبط با آن میپردازد. در این تحقیق هدف، بررسی عوامل و ویژگیهای فردی موثر در گرایش دانش آموزان به شغل پلیس است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دانش آموزان دبیرستانی دختر و پسر ساکن شهر شهرکرد است. حجم نمونه تحقیق 384 نفر است. بعد از کد گذاری سوالات، با استفاده از نرم افزار Spssوارد کامپیوتر می شوند و سپس مورد آزمون قرار میگیرند. نتایج از طریق آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدهاند. 4/29 درصد از پاسخگویان گرایش کمی نسبت به شغل پلیس داشتهاند. 7/11 درصد نیز علاقه و تمایل زیادیث به این شغل نشان دادهاند. آزمون آماری نشان میدهد که بین گرایش به شغل پلیس و جنس در سطح معنادار کمتر از 05/0رابطه معناداری وجود دارد. بین گرایش به شغل پلیس و تحصیلات پدر و مادر رابطه معناداری وجود دارد؛ همچنین بین گرایش به شغل پلیس و شغل مادر رابطه معناداری وجود ندارد؛ اما بین گرایش به شغل پلیس و شغل پدر رابطه معناداری وجود دارد. به طور کلی نتایج نشان میدهد که ویژگیهای فردی میتواند در گرایش افراد به شغل پلیس موثر باشند.
خلاصه ماشینی:
جدول ١٠- شاخص هاي پراکندگي گرايش به شغل پليس بر حسب نوع منزل (به تصوير صفحه مراجعه شود) جدول آناليز واريانس نشان ميدهد که واريانس بين گروه ها کمتر از واريانس درون گروه هاست که نشان دهنده تفاوت ميانگين ناشي از شانس نبوده و در واقع مقدار ١٦,٢٦٥ مربعات بين گروهي نشان دهنده تأثير متغير مستقل و ميانگين مربعات درون گروهي به مقدار ٦,٣٠ دلالت بر ميزان خطاست و تفاوت بسيار زياد آن نشان دهنده تفاوت واقعي (و نه در اثر شانس ) ميانگين گرايش به شغل پليس و شغل پدر است و از طرفي F بدست آمده (١٤٧٧٩=F) در سطح معنيداري٠٠٠٠=Sig کوچکتر از ٠/٠٥ و معنادار است ؛ به عبارت ديگر بين گرايش به شغل پليس و شغل پدر رابطه معنادار وجود دارد؛ پس تفاوت ميانگين نمونه را ميتوان با اطمينان ٩٥% به جامعه آماري تعميم داد.
جدول ١٤- شاخص هاي پراکندگي گرايش به شغل پليس بر حسب شغل مادر (به تصوير صفحه مراجعه شود) جدول آناليز واريانس نشان ميدهد که واريانس بين گروه ها کمتر از واريانس درون گروه هاست که نشان ميدهد تفاوت ميانگين ناشي از شانس نبوده و در واقع مقدار ٦١٤٤/٦٨٧ مربعات بين گروهي نشان دهنده تأثير متغير مستقل و ميانگين مربعات درون گروهي به مقدار ٥٩٣٦٥/٣١٣دلالت بر ميزان خطاست و تفاوت بسيار زياد آن نشان دهنده تفاوت واقعي (و نه در اثر شانس ) ميانگين گرايش به شغل پليس و تحصيلات پدر است و از طرفي چون F بدست آمده (٦٥٠٤=F) در سطح معني داري ٠٠٠٠=Sig و کوچکتر از ٠/٠٥ معنادار است ؛ به عبارت ديگر بين گرايش به شغل پليس و شغل پدر رابطه معنادار وجود دارد؛ پس تفاوت ميانگين نمونه را مي توان با اطمينان ٩٥% به جامعه آماري تعميم داد.