چکیده:
زمینه
گزارش تخلفات را می توان به عنوان یک عمل اخلاقی که نقش برجسته ای در جلوگیری از تخلفات سازمانی دارد، در نظر گرفت. بنابراین، شناسایی و درک بهتر عواملی که با گزارش تخلفات در ارتباط هستند، نقش بسزایی در جلوگیری از آسیب های بالقوه ناشی از تخلفات سازمانی خواهند داشت. هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین خودکنترلی، سبک های تصمیم گیری و گزارش اخلاقی تخلفات بانکی می باشد.
روش
این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن از کارکنان بانک های دولتی و خصوصی در کلیه رده های سازمانی شعب تشکیل شده است. نمونه آماری شامل ۳۰۶ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شده اند. سنجش متغیرهای پژوهش با استفاده از پرسش نامه های استاندارد صورت گرفت و در نهایت برای تحلیل داده های جمع آوری شده از مدل سازی معادلات ساختاری و روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است.
یافته ها
یافته ها نشان می دهد خود کنترلی رابطه مثبت و معنی داری با مطلوبیت اجتماعی، تصمیم گیری آگاهانه و گزارش اخلاقی تخلفات بانکی دارد. از سویی دیگر تاثیر خود کنترلی از طریق مطلوبیت اجتماعی بر گزارش اخلاقی تخلفات بانکی نیز مثبت و معنی دار می باشد.
نتیجه گیری
در راستای نتایج بدست آمده می توان گفت، افرادی که خودکنترلی بالاتری دارند، به دنبال مطلوبیت اجتماعی بالاتری نیز در بین همکاران و سازمان تحت نظارت خویش هستند و احتمال گزارش تخلفات همکاران در بین آن ها بیشتر خواهد بود. بر این اساس بهتر است که ویژگی های شخصیتی مثبت(خودکنترلی و تصمیم گیری آگاهانه...) کارکنان بانک ها از طریق ایجاد دستورالعمل های اخلاقی، ارایه کتابچه ها و دفترچه های آموزشی به کارکنان و برگزاری دوره های انگیزشی تقویت شود تا بتوانند از نتایج مثبت آن در سطح فردی و سازمانی بهره مند شوند.
Background
Whistle blowing can be considered as an ethical act that plays a prominent role in preventing organizational violations. Therefore, better identification and understanding of the factors associated with ethical whistleblowing will play an important role in preventing potential harms caused by organizational errors. The purpose of this study is to investigate the relationship between self-control, decision-making styles and ethical whistle-blowing in banks.
Method
This is an applied descriptive-correlational study and its statistical population consists of employees of public and private banks in all organizational categories of branches. The statistical sample includes 306 people who have been selected using the accidental sampling method. The research variables were measured using standard questionnaires, and finally, structural equation modeling and confirmatory factor analysis were used to analyze the collected data.
Results
The findings show that self-control has a positive and significant relationship with social desirability, informed decision making and ethical whistleblowing in banks. On the other hand, the effect of self-control through social desirability on the ethical whistleblowing is also positive and significant.
Conclusion
According to the results, it can be said that people who have higher self-control, seek higher social desirability among colleagues and the organization under their supervision and are more likely to whistleblowing. Accordingly, it is better to strengthen the positive personality traits (self-control and conscious decision-making ...) of bank employees by creating ethical instructions, providing booklets and holding motivational courses so that they can benefit from its positive results at the individual and organizational levels.