چکیده:
زمینه
اخلاق حرفه ای حلقه ی مفقوده کار در سازمان های دولتی بوده و به دلیل نبودن مکانیزم هایی برای پیوند منافع فردی و سازمانی، سوء رفتارهایی همچون قلدری سازمانی در اینگونه سازمان ها شایع شده است. این پژوهش به بررسی رابطه قلدری سازمانی و کاهش اخلاق حرفه ای کارکنان سازمان های دولتی استان لرستان می پردازد.
روش
روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش تعداد ۱۳۱۷ نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم آباد است که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ای به تعداد ۲۹۷ نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آن ها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای استفاده شده است. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار PLS استفاده شده است.
یافته ها
نتایج نشان دهنده این است که در سطح اطمینان ۹۵درصد قلدری سازمانی موجب کاهش اخلاق حرفه ای می شود.
نتیجه گیری
با توجه به یافته ها می توان گفت که قلدری سازمانی نقش بارزی در کاهش اخلاق حرفه ای و ابعاد آن ازجمله مسیولیت پذیری، صداقت،احترام به دیگران، رعایت و احترام نسبت به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی، عدالت و انصاف،همدردی با دیگران و وفاداری داشته ولی منجر به تشدید جو برتری جویی و رقابت طلبی در سازمان های دولتی می گردد.
Background
Professional ethics is the missing link in government agencies, and due to the lack of mechanisms for linking individual and organizational interests, some types of misconduct such as organizational bullying have spread to such organizations. This study investigates the relationship between organizational bullying and reduction of professional ethics of employees in government agencies of Lorestan province.
Method
This is a descriptive-correlation research.The statistical population of the study was 1317 employees of general offices of Lorestan province located in Khorramabad city. Based on Morgan table, a sample size of 297 was selected by stratified random sampling method. In order to measure the variables of the research, organizational bullying questionnaire and professional ethics questionnaire have been used. The reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbachchr('39')s alpha. For data analysis, structural equation modeling and PLS software have been used.
Results
The results indicate that at 95% confidence level, organizational bullying reduces professional ethics.
Conclusion
According to the findings, organizational bullying can play a significant role in reducing professional ethics and its dimensions including responsibility, honesty, respect for others, respect for social values and norms, justice and fairness, sympathy with others and loyalty. However, it leads to an escalation of supremacy and competing in government agencies
خلاصه ماشینی:
همچنین در تحقیق دیگری نشان داده شد که رفتارهای توهین آمیز سرپرستان سبب احساس نگرانی و ایجاد اظطراب و تشویش در کارکنان می شود که این امر به نوبه ی خود منجر به کاهش مسؤلیت پذیری افراد نسبت به سازمان و اهداف آن می گردد(18).
بنابراین با توجه به اهمیت اخلاق، در حوزه مدیریت و اینکه اخلاق حرفهای می تواند اثرات مثبت زیادی را در سازمان به جا گذارد در پژوهش حاضر سعی شده است تا رابطه ی آن با قلدری سازمانی مورد بررسی قرار گیرد.
نتایج پژوهش نشان داد که بین قلدری سازمانی و مسؤلیت پذیری کارکنان نیز رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد.
نتایج پژوهش همچنین حاکی از آن بود که بین قلدری سازمانی و صداقت کارکنان ادارات دولتی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد.
همچنین نتایج پژوهش نشان دهنده ی این بود که بین قلدری سازمانی و احترام کارکنان به دیگران در ادارات دولتی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد.
نتایج پژوهش همچنین نشان داد که بین قلدری سازمانی و رعایت و احترام کارکنان به ارزش ها و هنجارهای اجتماعی در ادارات دولتی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد.
نتایج پژوهش همچنین نشان دهنده ی این بود که بین قلدری سازمانی و عدالت و انصاف کارکنان ادارات دولتی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد.
نتایج پژوهش همچنین نشان داد که بین قلدری سازمانی و همدردی کارکنان با دیگران در ادارات دولتی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد.
نتایج پژوهش همچنین حاکی از آن بود که بین قلدری سازمانی و وفاداری کارکنان در ادارات دولتی رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد.