چکیده:
یکی از محورهای اصلی مطالعه در حوزه مدیریت رفتار سازمانی، مفهوم رهبری است. در پارادایم های گوناگون نظریه های
متعددی درباره مفهوم رهبری ارائه شده است. به طور کلی هر پارادایم با توجه به مبانی هستی شناسی، انسان شناسی،
شناخت شناسی و روش شناسی خاص خود، دیدگاه های متفاوتی درباره مقوله رهبری دارد. درباره تقسیم بندی پارادایم ها،
نظرات گوناگونی وجود دارد امّا این پژوهش، پنج پارادایم اصلی را مدنظر قرار داده است که عبارت اند از پارادایم اثبات گرایی،
پارادایم تفسیری، پارادایم انتقادی، پارادایم پست مدرن و پارادایم پراگماتیسم. این پژوهش نظریه های گوناگون رهبری را با
دیدگاه پارادایمی بررسی کرده است و نظریه های گوناکون رهبری را در پارادایم های متناسب با همان نظریه قرار داده است. با
این هدف نظریه های رهبری مبتنی بر صفات مشخصه، نظریه رهبری مبتنی بر رفتار و نظریه های نوین رهبری در پارادایم
اثبات گرایی قرار داده شده اند. نظریه برساخت اجتماعی رهبری و نظریه رهبری نمادین نیز در پارادایم تفسیری بررسیشده
است و نظریه رهبری فمینیستی و رویکردهای سهگانه فمینیست به رهبری در پارادایم پست مدرن قرارگرفته است. در پایان
نیز نظریه رهبری کوانتومی که در پارادایم کوانتومی قرار می گیرد، بررسیشده است.
One of the main axises of the study in the field of organizational behavior
management is the concept of leadership. In various paradigms, several theories
about the concept of leadership are presented. In general, each paradigm has
different perspectives on the subject in terms of its ontology, anthropology,
epistemology, and methodology. There are various views on the division of
paradigms, but this study considers five main paradigms: positivism paradigm,
interpretation paradigm, criticism paradigm, postmodernism paradigm and
pragmatism paradigm. This research has examined various theories of leadership
with a paradigmatic perspective, and various theories put leadership in paradigms
that fit the same theory. To this end, leadership theories are based on characteristic
traits, behavior-based leadership theory, and modern leadership theories in the
positivism paradigm. The theory of social construction of leadership and the theory of
symbolic leadership has also been examined in an interpretative paradigm, and
feminist leadership theory and feminist triple approaches have led to the postmodern
paradigm. In the end, Quantum Leadership Theory in Quantum Paradigm is also
explored