چکیده:
هدف از انجام این تحقیق شناسایی و رتبهبندی مولفههای تاثیرگذار بر نظام نگهداری منابع انسانی است. این تحقیق
از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت یک تحقیق توصیفی - پیمایشی به شمار میرود. همچنین از نظر زمانی یک
مطالعه مقطعی میباشد و از حیث نتیجه توسعهای و از نظر جنس داده کمی است. جامعة آماری این پژوهش متشکل
از کلیه پرستل در بانک اقتصاد نوين شعب غرب شهر تهران. به تعداد 326 نفر میباشد. برای محاسبه حجم نمونه
آماری بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه در سطح خطای 5 درصد برای جامعه محدود برابر با 76 1نفر برآورد شد.
در این تحقیق جهت نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار جمعآوری دادهها و
اطلاعات در خصوص شناسایی مؤلفههای موثر بر نظام نگهداری منابع انسانی روش مصاحبه نیمه ساختپافته و در
نهایت به منظور شناسایی مولفههای نظام نگهداشت منابع انسانی از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طبف لیکرت
پنج گانه استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی وابسته به محتوا استفاده شده است. در خصوص سنجش
ميزان پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. مقدار پایایی برای پیش آزمون برابر با 0/908 و کل
پرسشنامه(0/96) بزرگتر از 0/6 حاصل گردید. شیوه تجزیه و تحلیل دادههای آماری در دو سطح آمار توصیفی و
استنباطی و با بهرهگیری از نرمافزارهای Spss و P15 انجام شده است. در سطح آمار توصیفی به توصیف مشخصات
جامعه آماری در قالب تعداد فراوانی و درصد فروانی به صورت جداول و نمودارهای مربوطه؛ پرداخته شد. در بخش
آمار استنباطی ابتدا آزمون کولموگروف - اسمیرنوف جهت اطمینان از نرمال یا رمال نبودن توزیع مشاهدات انجام
شد. سپس جهت بررسی فرضیهها از تکنیک معادلات ساختاری استفاده شد. و جهت رتبهبندی مولفههای شناسایی
شده از آزمون فریدمن بهره گرفته شد. نتایج نشان میدهد. حقوق و پرداخت مزایا بیشترین تأثیرگذاری و سبک
مدیریت رهبری کمترین تأثیر را در نظام نگهداری منابع انسانی دارد.