چکیده:
انعطافپذیری شغلی، به عنوان یکی از روشهای انگیزشی و اثربخش در انجام سریع امور و با صرفه برای شاغل و سازمان یاد میشود. این مهم به ویژه در شرایط فراگیری بیماری کرونا در ایران و جهان بیش از پیش مورد توجه اندیشمندان و مدیران کلان دولتی قرار گرفته است. توجه روزافزاون به سلامت کارکنان و تاکید بر امور خانواده و لزوم به کارگیری کارکنان توانمند در مشاغل منعطف، دورکاری را به یک امر ضروری و غیر قابل اجتناب تبدیل کرده است. بنابراین هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل یکپارچگی کار زندگی با تاکید بر کار انعطافپذیر مادران شاغل بوده است. برای انجام پژوهش از رویکرد کیفی از نوع گرانددتئوری استفاده گردید. جامعه پژوهش، کلیه مادران شاغل در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان تهران بودند که تجربه انجام کار منعطف را در طول دوران خدمت خود داشتند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند مبتنی بر گلولهبرفی با 32 نفر از آنها مصاحبه شد. ابزار پژوهش مصاحبه نیمهساختاریافته بود. برای تجزیه و تحلیل یافتههای کیفی از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. برای اعتباربخشی به دادهها از روش بازخورد مشارکتکننده استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد"انسجام خانواده" به عنوان مقوله محوری، "تعهد به کار و زندگی، توازن در کار و زندگی، انعطافپذیری و تیمهای کاری" به عنوان شرایط علی، " آموزشهای خانوادگی، ساختار سازمان، تقویت جانشینپروری، تناسب شغل و شخصیت و سرمایه اجتماعی" به عنوان راهبردها، مقولههای " بودجه سازمان، توسعه منابع انسانی، شرایط خانوادگی و فرهنگ سازمان" به عنوان بستر و زمنیه و " محدودیتهای اجتماعیف نقصهای قانونی، موانع زیستمحیطی، ضعف ساختار نرمافزاری و استرسهای شغلی" به عنوان شرایط مداخلهگر مطرح شدند و یکپارچگی کار زندگی با تاکید بر کار انعطافپذیرمادران شاغل میتواند پیامدهای " تقویت بنیان خانواده، کاهش ترک خدمت و سلامت جسمی و روانی" داشته باشد.
Job flexibility is mentioned as one of the motivational and effective ways to do things quickly and cost-effectively for the employee and the organization. This issue has become more and more important among thinkers and senior government officials, especially in the context of the spread of coronary heart disease in Iran and the world. Increasing attention to the health of employees and the emphasis on family affairs and the need to employ capable employees in flexible jobs, has made telecommuting a necessity and inevitable. Therefore, the aim of this study was to provide a model of life-work integration with emphasis on flexible work of working mothers. A grounded theoretical qualitative approach was used to conduct the research. The study population consisted of all mothers working in the General Department of Labor Cooperation and Social Welfare of Tehran province who had the experience of doing flexible work during their service period. 32 of them were interviewed using snowball targeted sampling method. The research tool was a semi-structured interview. Open, axial and selective coding methods were used to analyze the qualitative findings. Participatory feedback method was used to validate the data. The results showed that "family cohesion" as a central category, "commitment to work and life, work-life balance, flexibility and work teams" as causal conditions, "family education, organizational structure, strengthening Succession, job and personality appropriateness and social capital as strategies, categories of "organizational budget, human resource development, family conditions and organizational culture" as context and "social constraints - legal shortcomings, barriers Environmental weakness, software structure weakness, and job stress have been cited as intervening conditions, and living-life integration with emphasis on flexible working mothers can have consequences for "strengthening the family foundation, reducing layoffs, and physical and mental health." Be.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش نشان داد"انسجام خـانواده " بـه عنـوان مقولـه محـوري، "تعهـد بـه کار و زندگي، توازن در کار و زندگي، انعطاف پذيري و تيم هاي کاري" بـه عنـوان شـرايط علـي، "آمـوزش هـاي خـانوادگي، سـاختار سـازمان ، تقويـت جانشين پروري، تناسب شغل و شخصيت و سرمايه اجتماعي" به عنوان راهبردها، مقوله هاي "بودجـه سـازمان ، توسـعه منـابع انسـاني، شـرايط خـانوادگي و فرهنگ سازمان " به عنوان بستر و زمنيه و "محدوديت هاي اجتماعي نقص هاي قانوني، موانـع زيسـت محيطـي، ضـعف سـاختار نـرم افـزاري و اسـترس هـاي شغلي"به عنوان شرايط مداخله گر مطرح شدند و يکپارچگي کار زندگي با تأکيد بر کار انعطـاف پـذيرمادران شـاغل مـيتوانـد پيامـدهاي "تقويـت بنيـان خانواده ، کاهش ترک خدمت و سلامت جسمي و رواني" داشته باشد.
Hogan 201 پژوهش در مقام پاسخ به اين سؤال اساسـي اسـت کـه مـدل يکپـارچگي کـار- زنـدگي بـا تأکيـد بـر کـار انعطاف پذير مادران شاغل در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعي استان تهران چگونه است ؟ يکي از دغدغه هاي مهم در مجموعه اداره کـل تعـاون کـار و رفـاه اجتمـاعي، کيفيـت زنـدگي کـاري کارکنان آن است .
Workfamilyguilt as a straightjacket an interview and diary study on consequences of mothers'work-family guilt, Journal of Vocational Behavior(2019), https://doi.
Smith, Deborah Roebuck, & Terri Elhaddaoui,(2019), Organizational leadership and work-life integration: Insights from three generations of men, Creighton, Journal of Interdisciplinary Leadership, Vol. 2, No. 1, May 2019, pp.
Penelope Williams, (2019) "Support for supervisors: HR enabling flexible work", Employee Relations: The International Journal, https://doi.
(2017), "Moderators of telework effects on the work-family conflict and on worker performance", European Journal of Management and Business Economics, Vol. 26 No. 1, pp.