چکیده:
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل ارتقاء سرمایه اجتماعی در وزارت نیرو و در دو مرحله طراحی چارچوب مفهومی پژوهش و اعتبارسنجی چارچوب مفهومی انجام شد. بخش اول جامعه آماری پژوهش عبارت بود از اساتید، مدیران و کارشناسان در زمینه سرمایه اجتماعی، که تعداد 11 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. بخش دوم جامعه آماری شامل کلیه کارکنان به تعداد 244 نمونه انتخاب شد. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه دلفی و پس از شناسایی مولفهها، شاخصها و معیارها به منظور تایید آنها از پرسشنامه ای با طیف 5 گزینه ای لیکرت استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از شاخص CVR و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل دادههابا استفاده از تکنیک دلفی، آزمون t تک نمونه ای و مدل معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و Lisrel انجام شد.
The aim of this study was to present a model for promoting social capital in the Ministry of Energy and in two stages of designing a conceptual framework for research and validation of a conceptual framework. The first part of the statistical population of the study was professors, managers and experts in the field of social capital, of which 11 people were selected as a sample. The second part of the statistical population, including all employees, was selected from 244 samples. In order to collect information, the Delphi questionnaire was used and after identifying the components, indicators and criteria, a questionnaire with a 5-point Likert scale was used to confirm them. The validity of the questionnaire was evaluated using CVR index and exploratory and confirmatory factor analysis and its reliability was evaluated using Cronbach's alpha. Data analysis was performed using Delphi technique, one-sample t-test and structural equation modeling in SPSS and Lisrel software. Conflict of interest: According to authors, the article didn’t have any Conflict of interest.
خلاصه ماشینی:
لذا در اين پژوهش ارائه مدل و شناسايي فاکتورهاي تشکيل دهنده ارتقاء سرمايه اجتماعي در وزارت نيرو پرداخته شد و به سوالات زير پاسخ داده شد: سوال اول : ابعاد، مولفه ها و شاخص هاي مدل سرمايه اجتماعي در وزارت نيرو کدامند؟ سوال دوم : الگوي مناسب تدوين مدل سرمايه اجتماعي در وزارت نيرو کدام است ؟ سوال سوم : ميزان اعتبار مدل ارائه شده بر اساس تحليل نقاط تماس در چه حدي است ؟ سوال چهارم : آيا الگوي ارائه شده از اعتبار قابل قبولي برخوردار است ؟ (رجوع شود به تصویر صفحه) شکل شماره (١): الگوي مفهومي تعاريف سرمايه اجتماعي منظور از سرمايه اجتماعي هنجارها و شبکه هايي است که مردم را قادر ميسازد تا دست به کنش جمعي بزنند(١٤).
در ادامه ، در مرحله کمّي پژوهش ، پرسشنامه محقق ساخته مدل ارتقاء سرمايه اجتماعي در وزارت نيرو بر اساس معيارهاي استخراج شده که در مرحله کيفي با مطالعه مباني نظري و مصاحبه با اساتيد و خبرگان دانشگاه و نظر نهايي اساتيد راهنما و مشاور ابعاد و مولفه هاي آن شناسايي و تدوين گرديد.
يافته ها (رجوع شود به تصویر صفحه) در اين قسمت به سوالات مطرح شده در پژوهش حاضر پاسخ داده ميشود: سوال اول : ابعاد، مولفه ها و شاخص هاي مدل سرمايه اجتماعي در وزارت نيرو کدامند؟ براي پاسخگويي به اين سوال ، با استفاده از ابزار مصاحبه اکتشافي و نيمه ساختاريافته ، ٩ سوال از اعضاي هيات علمي ، خبرگان حوزه سرمايه اجتماعي پرسيده شد که پس از انجام ١١ مصاحبه ، اشباع نظري حاصل گرديد.
Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics, Journal of Business Research, Volume 66, Issue 5, May 2013, P.