چکیده:
سازمانها برای تغییر و تحول از خود بیعلاقگی نشان میدهند و نوعی رخوت و بیحالی در سازمانها دیده میشود. عمدة تغییرات ضروری و حیاتی سازمان و توان انطباقپذیری سازمان با عدم اطمینانهای محیطی در باتلاق اینرسی سازمانی گرفتار میشوند و ناکام میمانند. هدف از پژوهش حاضر تحلیل تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی و آنومی سازمانی بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف در گروه تحقیقات کاربردی و از جهت روش تحقیقی توصیفی در زمرة تحقیقات پیمایشی قرار میگیرد. در این پژوهش اینرسی سازمانی متغیر مستقل و تنبلی و آنومی سازمانی متغیرهای وابستهاند. جامعة آماری پژوهش کارکنان دانشگاه تهران بودند. با توجه به حجم جامعة ما (4000 نفر) و فرمول نمونهگیری حداقل حجم نمونة انتخابی تعداد 350 نفر شد که به صورت طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود که پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و روایی آن با استفاده از روایی محتوا بر اساس نظر متخصصان آشنا به موضوع پژوهش تأیید شد. همچنین، برای تعیین همبستگی و تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS22 و AMOS22 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیهوتحلیل دادهها به تأیید همة فرضیههای پژوهش انجامید: 1. اینرسی سازمانی بر تنبلی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد؛ 2. اینرسی سازمانی بر آنومی سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد.
Organizations are usually uninterested in change and evolution, and a kind of idleness and laziness is seen in them. The majority of necessary and critical changes of the organizations and their ability to adapt to environmental uncertainties get afflicted with organizational inertia and fail. The purpose of this study was to investigate the effect of organizational inertia on organizational laziness and organizational anomie. This survey study was applied in terms of purpose and descriptive in terms of research method. In the study, organizational inertia was the independent variable, while organizational laziness and anomie were the dependent variables. The statistical population was comprised of the employees of the University of Tehran. Based on the population size (i.e., 4000 individuals) and the sample size determination formula, the least sample size was determined to be 350 people, who were selected through stratified sampling method. The data collection instrument was a questionnaire whose reliability was determined using Chronbach’s alpha coefficient and whose validity was confirmed using content validity obtained from the opinions of experts familiar with the research question. Moreover, in order to run correlation and other analyses, SPSS 22 and AMOS22 software packages were used. The results of data analysis led to the confirmation of all research hypotheses: organizational inertia has a significant, direct, positive effect on organizational laziness, and organizational inertia has a significant, positive effect on organizational anomie.
خلاصه ماشینی:
عمـدة تغییرات ضروری و حیاتی سازمان و توان انطباق پذیری سازمان با عدم اطمینان های محیطی در باتلاق اینرسی سازمانی گرفتار میشوند و ناکام میمانند (ابراهیمـی ١٣٩٤: ٩٥)اینرسـی سازمانی قدرت و مقاومتی است که سازمان در برابر تغییر و تحولات محیطی از خود بـروز میدهد و همچنین به معنای ناتوانی در مواجهـه بـا تغییـرات محیطـی اسـت ( Tsahuridu ٢٠٠٩).
با توجه به مطالب بیان شده مسئلۀ پژوهش حاضر این است که اینرسی سازمانی چه تأثیری بر تنبلی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران میگذارد؟ مفهوم اینرسی سازمانی سازمان ها برای حفظ بقای خود نیازمند کارکنانی هستند که پاسخگوی چالش های محیطـی باشند، از تسهیم اطلاعات و دانش نهراسند، به باورهای خود و تیمشان پایبند باشـند، و بـا دیدگاه ها و پیشنهادهای خود در توسعۀ سازمان مشارکت کنند.
با توجه به آنچـه بیان شد، فرضیه های پژوهش مطرح میشود: ـ اینرسی سازمانی بر آنومی سازمانی تأثیر معنادار دارد.
خروجی مدل معادلات ساختاری با توجه به شکل ١، از آنجا که مقدار ضریب استاندارد بین دو متغیر اینرسی سازمانی و آنومی سازمانی ٠/٥٥ و مقدار معناداری (t-value) از عدد ١/٩٦ بـزرگ تـر اسـت (برابـر بـا ٦/٢٢) در سطح ٩٥ درصد می توان گفت رابطۀ بین این دو متغیـر معنـادار اسـت .
این پژوهش بـا هـدف بررسـی تأثیر اینرسی سازمانی بر تنبلی و آنومی سازمانی در دانشگاه تهران انجام شد.