چکیده:
نیروی انسانی، عوامل متفکر و توانمندی هستند که میتوانند با بهینه استفاده کردن سایر منابع، سازمانی قدرتمند و پویا ایجاد نمایند. از طرفی تا زمانی که نیروی انسانی از رضایت، انگیزش و تعهد شغلی قابلقبول برخوردار نباشد، سایر فعالیتهای سازمان نتیجه و ثمرهی لازم را نخواهد داشت. همچنین جهان آینده جهان نیروهای خوشفکر و زاینده فرهنگ مشارکت، با توان ایجاد ارتباط و مبادله و مراوده متعامل است پس باید به تجهیز خویش بپردازی که این کار از طریق نظام پیشنهادات و رضایت شغلی کارکنان صورت میگیرد و سازمانها از آنها برای رسیدن به تکامل و بهرهوری استفاده میکنند. ازاینرو هدف این پژوهش بررسی رابطه بین نظام پیشنهادها و رضایت شغلی کارکنان بوده است. پژوهش حاضر، برحسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی، ازنظر ماهیت و رویکرد پیمایشی، ازنظر روش جمعآوری اطلاعات کتابخانهای و میدانی و ازنظر نوع دادهها توصیفی هست. جامعه آماری پژوهشی، شامل کلیه کارکنان سازمان صداوسیما میباشد که از تعداد 290 نفر با استفاده از نمونهبرداری تصادفی، طبق جدول مورگان بهدستآمده 165 نفر انتخابشدهاند و با استفاده از پرسشنامه اقدام به جمعآوری دادهها از کارکنان گردید. با توجه به فرضیات پژوهشی، دادههای جمعآوریشده با استفاده از نرمافزار PLS مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که رابطه معناداری بین نظام پیشنهادات و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
رابطه بین نظام پیشنهادات و رضایت شغلی دارای ضریب مسیر (٠,٨٤٥) است و مقدار t، (٣٩,١٧١) می باشد و مقدار t برای این پارامتر (طبق قاعده خطای پنج درصد در ناحیه رد فرض صفر برای مقادیر خارج بازه ١/٩٦ تا ١/٩٦- هر پارامتر مدل )، در خارج از بازه ١/٩٦ تا ١/٩٦- محاسبه شده است .
لذا میتوان بیان نمود که فرضیه وجود رابطه بین نظام پیشنهادات و رضایت شغلی با ٩٥ درصد اطمینان پذیرفته میشود؛ و ازآنجاکه ضریب مسیر مثبت می باشد این رابطه به صورت مستقیم است ؛ و در مقایسه با پژوهش های قبلی میتوان گفت این پژوهش برای اولین بار موردسنجش قرار میگیرد.
رابطه بین آموزش کارکنان و نظام پیشنهادات دارای ضریب مسیر (٠,٧٨٦) است و مقدار t، (١٨,١٨١) می باشد و مقدار t برای این پارامتر (طبق قاعده خطای پنج درصد در ناحیه رد فرض صفر برای مقادیر خارج بازه ١/٩٦ تا ١/٩٦- هر پارامتر مدل )، در خارج از بازه ١/٩٦ تا ١/٩٦- محاسبه شده است .
رابطه بین نظام پرداخت و رضایت شغلی دارای ضریب مسیر (١٤,٣٩١) است و مقدار t، (١٤,٣٩١) می باشد و مقدار t برای این پارامتر (طبق قاعده خطای پنج درصد در ناحیه رد فرض صفر برای مقادیر خارج بازه ١/٩٦ تا ١/٩٦- هر پارامتر مدل )، در خارج از بازه ١/٩٦ تا ١/٩٦- محاسبه شده است .
لذا میتوان بیان نمود که فرضیه وجود رابطه بین نظام پرداخت و رضایت شغلی با ٩٥ درصد اطمینان پذیرفته میشود؛ و ازآنجاکه ضریب مسیر مثبت می باشد این رابطه به صورت مستقیم است ؛ و نتیجه این فرضیه با نتیجه تحقیق ، محمدی (١٣٩٠)، همسو می باشد.