چکیده:
هدف از انجام این تحقیق بررسی میزان تاثیرگذاری رفاه کارکنان و استرس شغلی بر تعهد کارکنان شهرداریهای استان گیلانمی باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان فنی شهرداریهای استان گیلان بوده که تعداد آنها 560 نفر میباشد. حجم تمونه با استفاده از فرمول کوکران 229 نفر بوده و از روش نمونهگیری خوشهای چند مرحلهای استفاده میشود. برای پاسخگویی به فرضیات پژوهش و نتیجهگیری از روشهای آماری و آزمونهای متفاوت با استفاده از نرم افزار SPSS22 و Smart PLS3 انجام گردید. نتایج بدست آمده نشان میدهد که رفاه کارکنان بر تعهد کارکنان شهرداریهای استان گیلان تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین استرس شغلی بر تعهد کارکنان شهرداریهای استان گیلان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
The purpose of this study is to investigate the effect of employee welfare and job stress on the commitment of employees in the municipalities of Guilan province. The statistical population of the present study includes the technical staff of the municipalities of Guilan province, whose number is 560 people. Tamoneh volume using Cochran's formula is 229 people and multi-stage cluster sampling method is used. To answer the research hypotheses and conclude from different statistical methods and tests were performed using SPSS22 and Smart PLS3 software. The results show that the welfare of employees has a positive and significant effect on the commitment of employees in the municipalities of Guilan province and also job stress has an inverse effect on the commitment of employees in the municipalities of Guilan province.
خلاصه ماشینی:
در اين راستا در اين تحقيق به دنبال بررسي تاثير رفاه کارکنان و استرس شغلي بر تعهد کارکنان شهرداري هاي استان گيلان مي باشيم .
(به تصویر صفحه مراجعه شود) همانطور که از داده هاي جدول فوق مشخص است ، سطح معناداري آزمون کولموگروف - اسميرنوف براي تمـامي متغيرهاي پژوهش کوچکتر از مقدار ٠/٠٥ است .
بـا توجـه بـه بررسـي و انـاليز داده هـا بـه بررسي و نتيجه گيري از فرضيات تحقيق مي پردازيم : (به تصویر صفحه مراجعه شود) نتيجه گيري و بحث با توجه به بررسي داده هاي تحقيق نتايج بررسي فرضيه هاي تحقيق به شرح زير مي باشد: فرضيه اول : رفاه کارکنان بر استرس شغلي کارکنان شهرداري هاي استان گيلان تاثير معناداري دارد.
همچنين ضريب مسير مابين اين دو متغير برابر (٠/٧٢٥) است و ميزان تاثير مثبت متغير رفاه کارکنان بر استرس شغلي را نشان ميدهد.
فرضيه دوم : استرس شغلي بر تعهد کارکنان شهرداري هاي استان گيلان تاثير معناداري دارد.
آماره معنيداري بين متغير استرس شغلي بر تعهد کارکنان برابر (٣/٢٤٢) ميباشد که بزرگتر از مقدار (١/٩٦) است و نشان دهندٔە اين است که تاثير استرس شغلي بر تعهد کارکنان در سطح اطمينان (٩٥%) معنيدار است .
همچنين ضريب مسير مابين اين دو متغير برابر (٠/٢٣) است و ميزان تاثير مثبت متغير استرس شغلي بر تعهد کارکنان را نشان ميدهد.
اين بدان معناست که استرس شغلي بر تعهد کارکنان تاثير مستقيم دارد.
همچنين ضريب مسير مابين اين دو متغير برابر ٧ (٠/٣٦٩) است و ميزان تاثير مثبت متغير رفاه کارکنان بر تعهد کارکنان را نشان ميدهد.