چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تثبیت شغلی در میان کارکنان فدراسیونهای ورزشی منتخب بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان تماموقت نه فدراسیون المپیکی بود (1852=N). بر اساس جدول مورگان 352 نفر بهعنوان نمونه به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری وان لار و همکاران (2007) و پرسشنامه تثبیت شغلی کروسلی و همکاران (2007) بود که روایی و پایی آنها مورد تایید شد. از آزمونهای آمار توصیفی و استنباطی (کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج بهدست آمده از تحلیل دادهها نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و تثبیت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از میان مولفههای کیفیت زندگی کاری، به ترتیب مولفههای رضایت شغلی و کاری، شرایط کاری و سطح سلامت عمومی بهترین پیشبینی کنندههای میزان تثبیت شغلی کارکنان فدراسیونهای ورزشی منتخب بودند. بنابراین، نتایج پژوهش، حاکی از آن است که کارکنان فدراسیونهای ورزشی منتخب از کیفیت زندگی کاری راضی هستند و درنتیجه از میزان تثبیت شغلی بالایی برخوردارند.
The aim of the present study was to investigate the relationship between quality of work life and job stabilization
among employees of selected sports federations. The research method was descriptive and correlational. The
statistical population was all full-time employees of nine Olympic federations (N = 1852). According to
Morgan's table, 352 people were selected as the sample by available sampling method. Data collection tools
were Van Lar et al.'s Quality of Work Life Questionnaire (2007) and Crosley et al.'s (2007) Job Stabilization
Questionnaire, whose validity and reliability were confirmed. Descriptive and inferential statistical tests
(Kolmogorov-Smirnov, Pearson correlation test and multiple regression) were used. The results obtained from
data analysis showed that there is a positive and significant relationship between quality of work life and job
stabilization. Among the components of quality of work life, the components of job and job satisfaction, working
conditions and general health level were the best predictors of job stabilization of the employees of selected
sports federations, respectively. Therefore, the results of the study indicate that the employees of selected sports
federations are satisfied with the quality of work life and as a result, they have a high degree of job stabilization.