چکیده:
این پژوهش با هدف طراحی و تبیین الگوی عوامل مؤثر بر خودشیفتگی مدیران با تأکید بر حالت نظارتی (مطالعه موردی مدیران دانشگاه پیام نور) انجام شد. روش تحقیق در این پژوهش آمیخته و از لحاظ ماهیت، کاربردی است. جامعه آماری و حجم نمونه در بخش کیفی 8 نفر از خبرگان و متخصصان مدیریت و در بخش کمی شامل کلیه مدیران مراکز و واحدهای دانشگاهی پیام نور منطقه 5 (استان اصفهان، یزد، چهارمحال و بختیاری) است که تعداد آنها مجموعاً 168 نفر میباشد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، حجم نمونه برابر با جامعه آماری در نظر گرفته میشود . ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختارمند و پرسشنامه محققساخته میباشد، تجزیه و تحلیل اطلاعات بخش کیفی براساس رویکرد نظریه دادهبنیاد (سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی) و بخش کمی از روشهای آمار استنباطی(تحلیل عاملیتائیدی) انجام شد و مدلهای پارادایمی و مفهومی ترسیم گردید. با توجه به هدف اصلی پژوهش با استفاده از نرم افزارAMOS، میزان تأثیر این عوامل بر خودشیفتگی مدیران بررسی گردید. سپس معنادار بودن تفاوت بارهای عاملی (وزنهای رگرسیونی) با مقدار صفر ارائه شد. چون مقدار P محاسبه شده نشان داد از بین 16 عامل مؤثر بر خودشیفتگی مدیران 3 عامل از 05/0 بزرگتر است، لذا با 95 درصد اطمینان میتوان گفت بار عاملی محاسبه شده برای این 3 مولفه، معنادار نبوده و بر خودشیفتگی مدیران دانشگاههای پیام نور تاثیری ندارد. با حذف سه عامل مذکور مجدداً مدل مورد آزمون قرار گرفت و در نهایت الگوی عوامل مؤثر بر خودشیفتگی مدیران طراحی گردید.
The aim of this study was to design and explain the pattern of factors affecting the narcissism of managers with emphasis on regulatory mode (case study of managers of Payame Noor University). In terms of the applicability of the subject, the researcher, in order to answer the problem of managers' narcissism, should examine the issue at the level of the directors of Payame Noor universities. To further explain the problem, first narcissism was introduced; its definitions and dimensions from the point of view of thinkers, and by expressing various approaches and theories, the examples and consequences of narcissism were examined. The research method in this research is descriptive-survey type, from the field branch and in terms of applied nature. The statistical population and sample size in the qualitative part is 8 experts and management specialists and in the quantitative part includes all managers of Payame Noor university centers and units in region 5 (Isfahan, Yazd, Chaharmahal and Bakhtiari province), the total number of which is 168 people. Due to the limited statistical population, the sample size is considered equal to the statistical population. Data collection tools are semi-structured interviews and researcher-made questionnaires. Qualitative information analysis was performed based on data theory approach (three stages of open, axial and selective coding) and a quantitative part of inferential statistical methods (confirmatory factor analysis) and paradigmatic models. According to the main purpose of the study, using AMOS software, the effect of these factors on managers' narcissism was investigated. The first-order factor validation model was presented to measure the narcissistic component of managers. Then the significance of the difference between factor loads (regression weights) with zero value was presented. Because the calculated P value showed that among the 16 factors affecting the narcissism of managers, 3 factors are greater than 0.05, so with 95% confidence we can say that the calculated factor load for these 3 components is not significant and on the narcissism of the managers of Payam Noor universities. Light has no effect. By removing the three factors, the model was tested again and finally the model of factors affecting the narcissism of managers was designed.
خلاصه ماشینی:
هم چنين ، با توجه به ضرورت اهميت تحقيق و با توجه به نتايج بررسي مطالعات صورت گرفته از قبل نتايج نشان داد تحقيقاتي در زمينه عوامل مؤثر بر خودشيفتگي و ارائه نظريات مختــلف صورت گرفته است ، ولي ميتوان گفت ؛ تقريباً تمامي آنان از بعد روانشناسي و روانپزشکي به تبيين موضوع پرداخته اند و بررسي هاي انجام شده در خصوص اين موضوع از بعد مديريتي و سازماني بسيار محدود بوده است .
نتايج آزمون t تک نمونه اي، مقايسه ميانگين عوامل مؤثر بر خودشيفتگي مديران با تأکيد بر حالت نظارتي براي مديران دانشگاه هاي پيام نور (رجوع شود به تصویر صفحه) در تحليل استنباطي به منظور بررسي سطح معناداري از آزمون t تک نمونه اي در سطح ٠/٠٥= α استفاده شد که با توجه به اين که ميانگين هاي حاصله در مورد کمبود روحيه مشارکت پذيري، کمبود روحيه خودانتقادي، ميل و گرايش به تمرکزگرايي، رجحــان رابطه بر ضابطه ، بي ثباتي قوانين و مقررات، عدم تناسب اختيارات و مسئوليت هاي محوله ، فقدان همدلي و صميميت ، خيال پردازي و خودنمايي، تصور دارا بودن قدرت بي نهايت ، تصور دارا بودن موفقيت نامحدود، استفاده از ديگران در جهت پيشرفت و ارتقاي خود، خصومت نسبت به ديگران، عزّتنفس ، غرور سازماني، رياست طلبي ، و ساختار سازمان ، از ميانگين فرضي (٣) بزرگتر و t حاصله نيز از مقدار بحراني جدول (١/٩٦) بزرگتر ميباشد.
Journal of Personality and Social Psychology, 54(5): 890–902.
Journal of Personality and Social Psychology, 54(5): 890–902.