چکیده:
نظارت بهعنوان یکی از مؤلفههای حیاتی مدیریت سازمانی، نقش مؤثری در رشد و بالندگی سازمان و نیل به اهداف دارد. هرگونه خلل در این امر با پیامدهایی جدی برای سازمان همراه خواهد بود. ازاینرو، هدف از انجام پژوهش حاضر، دستیابی به الگویی مطلوب برای نظارت بر یگانهای مرزبانی ناجا با تأکید بر استان کردستان است. رویکرد اتخاذشده در پژوهش حاضر، کیفی و از روش تحلیل مضمونی به میانجی ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته با تعداد 30 نفر از نخبگان و کارشناسان حوزه نظارت استفاده شد. انتخاب نمونهها بهصورت هدفمند و با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی انجام گرفت. یافتهها حاکی از 22 مقوله محوری، ذیل 8 مقوله عمده تقویت زیرساختهای ارتباطی و مخابراتی، حضور میدانی ناظران، دگردیسی در مکانیسمهای نظارت، همهجانبه گرایی در نظارتها، بازخورد گیری در نظارتها، نظارت آموزش-محور، تقویت مقوله خود نظارتی و اخلاقمداری در نظارت است. نتایج این پژوهش نشان داد که ارائه الگویی مطلوب برای نظارت بر یگانهای مرزی در گرو دستیابی به شناختی کامل از شرایط موجود مرز در تمامی ابعاد، توجه ویژه به نقش تکنولوژی، بازنگری در چارت سازمانی، تبدیل نظارت به یک فرهنگسازمانی فراگیر، محوریت قرار دادن آموزش در تمامی نظارتها، توجه به اخلاق و اخلاقمداری در نظارتها، تشکیل تیمهای تخصصی نظارت و پیگیری و توجه ویژه به مؤلفههای خود نظارتی است.
Supervision, as one of the vital components of organizational management, has an effective role in the growth and development of the organization and the achievement of mission goals. Any disruption in this matter will have serious consequences for the organization. Therefore, the purpose of this study is to achieve an optimal model for monitoring the I. R. I. border units with emphasis on Kurdistan province. The approach adopted in the present study was qualitative and the thematic analysis method was used through in-depth and open interview tools with 30 elites and experts in the field of supervision. The samples were selected purposefully using snowball sampling method. Findings indicate 21 key categories, including 8 main categories: strengthening communication and telecommunication infrastructure, field presence of supervisors, metamorphosis in monitoring mechanisms, comprehensiveness in monitoring, feedback in monitoring, training monitoring, strengthening the category of self-monitoring and ethics in supervision. The results of this study showed that providing a favorable model for monitoring border units depends on achieving a full understanding of the existing border conditions in all dimensions, special attention to the role of technology, reviewing the organizational chart, turning monitoring into an inclusive organizational culture, putting education in all supervisions, paying attention to ethics and ethics in supervisions, forming specialized monitoring and follow-up teams and paying special attention to the components of self-supervision.
خلاصه ماشینی:
نتايج ايـن پـژوهش نشـان داد کـه ارائـه الگويي مطلوب براي نظارت بر يگان هاي مرزي در گرو دستيابي به شناختي کامل از شرايط موجود مرز در تمـامي ابعـاد، توجـه ويـژه بـه نقـش تکنولـوژي، بـازنگري در چـارت سـازماني، تبـديل نظـارت بـه يـک فرهنگ سازماني فراگير، محوريت قرار دادن آموزش در تمامي نظارت ها، توجه به اخـلاق و اخلاق مـداري در نظارت ها، تشکيل تيم هاي تخصصي نظارت و پيگيري و توجه ويژه به مؤلفه هاي خود نظارتي است .
ازايـن رو، پژوهش حاضر درصدد پاسخ به اين پرسش است کـه چـه الگـويي از نظـارت و کنتـرل بـر کارکنان يگان هـاي مـرزي اسـتان کردسـتان ميتوانـد بـه عنوان الگـويي مطلـوب در اختيـار رده هاي نظارتي قرار داده شود؟ پيشينه پژوهش سنگانه (١٣٩٨) در پژوهش خود تحت عنوان "تحليل موانع نظارت و بازرسي از يگان هـاي مرزي ايران با روش دلفي" به ايـن نتيجـه دسـت يافت کـه موانـع نظـارت و بازرسـي، موانـع ساختاري، فرهنگي، اجتماعي و محيطي هسـتند.
Adeleke ; ١٩٩٢,Snell ;١٩٧٩٨٣٣,Ouchi).
مقولات عمده ، محوري و مفاهيم باز (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) (رجوع شود به تصویر صفحه) 1 تقويت زيرساخت هاي ارتباطي و مخابراتي مصاحبه شونده شماره ١٤، داراي مدرک کارشناسي بـا ٢٥ سـال سـنوات خـدمت و ١٧ سال سابقه مديريت گفت : "به نظر من ، يکي از بزرگ ترين موانع پيش روي مرزبـاني بـراي هوشـمند شـدن ، نبـود زيرساخت فيبر نوري در يگان هاي مرزي است .