چکیده:
مقدمه و هدف پژوهش: رفتارهای انحرافی در محیط کار عواقب گستردهای در همه سطوح سازمان از جمله فرایندهای تصمیمگیری، کاهش بهرهوری وافزایش هزینههای مالی به دنبال خواهد داشت. لذا هدف این پژوهش بررسی تاثیر ارزشهای فرهنگی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار از طریق سرمایههای روانشناختی و سرمایه اجتماعی است.
روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامیواحد اصفهان به تعداد660 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونهگیری کوکران تعداد 244 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری طبقهای متناسب با حجم انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد ارزشهای فرهنگی هافستد (2001) و پرسشنامه استاندارد رفتارهای انحرافی در محیط کار بنت و رابینسون (1992) و پرسشنامه تعارض سرمایه اجتماعی ناهاپیتوگوشال) 1998) و پرسشنامه استاندارد سرمایههای روانشناختی لوتانز و همکاران (2007)، بودند که روایی پرسشنامهها براساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحبنظران، صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و پس از اصطلاحات لازم روایی مورد تائید قرار گرفت و از سوی دیگرپایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب (88/0)،(85/0)، (88/0) و (87/0) برآورد شد. تجزیه و تحلیل دادهها در سطح استنباطی مشتمل بر مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت.
یافتههای پژوهش: نتایج تحقیق نشان داد که ارزشهای فرهنگی از طریق سرمایههای روان شناختی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 65/0- است و از طریق سرمایه اجتماعی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 75/0- است و همچنین ارزشهای فرهنگی بر رفتارهای انحرافی در محیط کار تاثیر منفی و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 55/0- است.
نتیجهگیری: ارزشهای فرهنگی از طریق سرمایههای روان شناختی و سرمایه اجتماعی باعث کاهش رفتارهای انحرافی در محیط کار میشود و منجر به افزایش بهرهوری در دانشگاه میشود.
The purpose of this study is to investigate the impact of cultural values on deviant behaviors in the workplace through psychological capital and social capital. The present study is applied in terms of purpose and in terms of how to collect descriptive information of correlation type. The statistical population of the present study consisted of 660 employees of the Islamic Azad University of Isfahan. 244 people were selected as a sample through Cochran's sampling formula through stratified sampling method appropriate to the volume. And Bennett and Robinson (1992) Standard Workplace Deviant Behavior Questionnaire (Nahapitogoshal Social Capital Conflict Questionnaire (1998), and Lutans et al.'s (2007) Standard Psychological Capital Questionnaire, whose content validity was based on content validity with Using the opinions of experts, formality based on the views of a number of statistical and structural populations were examined by factor analysis method and after the necessary terms validity was confirmed and on the other hand the reliability of the questionnaires by Cronbach's alpha method (88/88) respectively. 0), (0.85), (0.89) and (0.81) were estimated. Data analysis was performed at the inferential level, including structural equation modeling. The results showed that cultural values have a negative and significant effect on deviant behaviors in the workplace that the coefficient of this effect is -0.55