چکیده:
هدف: اهمیت انتقال دانش تجربی به سایر همکاران دغدغهای است که از ادوار گذشته تا به امروز در نظر مدیران سازمانی بوده است. تجربه افراد موفق نشان داده است که روابط مربیگری به دلیل انجام کار در کنار افراد باتجربه تاثیر بسزایی بر عملکرد افراد داشته است. هدف از بررسی این پژوهش اثرات مربیگری بر فلات زدگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان میباشد. روش کار: پژوهش حاضر در حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی قرار دارد ازلحاظ هدف توصیفی- پیمایشی و ازنظر نتیجه کاربردی با رویکردی کمی میباشد. جامعه آماری کلیه پرستاران در بیمارستان خاتمالانبیاء نیرودریایی بوشهر میباشد. با توجه به برآورد حجم نمونه از طریق جدول مورگان، تعداد 118 پرستار که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند، مورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه و جهت تحلیل دادهها از نرمافزارهای اس پی اس اس، پی ال اس برای آزمونهای آماری توصیفی و استنباطی بهره گرفته شد. یافتهها: میزان میانگین واریانس استخراج شده 5/0 و آلفای کرونباخ 7/0 برای تمامی سازهها صدق میکند که نشان میدهد روایی و پایایی مورد تایید برای تمامی سازهها میباشد. برازش مدل ساختاری با استفاده از ضرایب تی نشان داد که از 96/1 بالاتر است و فرضیههای پژوهش مورد تایید قرار گرفتهاند. نتیجهگیری: نتایج تحقیق حاکی از آن است که مربیگری تاثیر منفی و معناداری بر فلاتزدگی شغلی و قصد ترک خدمت دارد. همچنین فلاتزدگی شغلی رابطه مثبت و معناداری با قصد ترک خدمت دارد.
Background: The importance of transferring empirical knowledge to other colleagues has become a growing concern for organizational managers in recent years. The experienced successful people believe that the relationship of Mentoring with co-workers has had a significant impact on the performance of individuals. The purpose of this study is to investigate the effect of Mentoring on occupational fluctuation and Career Plateauing employees.Methodology:The present research is among the field of organizational behavior and human resources. In terms of purpose, it is a descriptive-survey study with a quantitative approach. The population is all nurses in Navy in Bushehr city. According to the Morgan table, 118 nurses were selected using random sampling method. The data was collected by a questionnaire and analyzed using SPSS, Pls software.Findings: The mean value of the extracted variance is 0.5 and Cronbach's alpha is 0.7 for all structures, which indicates that the validity and reliability are valid for all structures. The fitting of the structural model using T coefficients showed that it was higher than 96/1 and the research hypotheses were approved.Conclusion: The results indicate that the Mentoring has a negative significant effect on occupational fluctuation and the desire to leave the work. Occupational fluctuation is also positively significantly related to the desire to leave.
خلاصه ماشینی:
احمدی و نادی (١٣٩٨) در پژوهش خود با عنوان بررسی تاثیر پیشرفت شغلی، فلات زدگی شـغلی، تعهـد عـاطفی، دلبسـتگی شغلی و فرسودگی شغلی بر ادراکات کارکنان از عدالت سازمانی و تمایل به ترک خدمت با نمونه ٢٩١ کارکنـان دانشـگاه اصـفهان از طریق تصادفی ساده با تحلیل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل بـه ایـن نتیجـه رسـیدند کـه سـازمان در راسـتای تقلیـل 1.
فیاضی و ض ایی (١٣٩٣)، در پژوهش خود با عنوان تاثیر فلات زدگی شغلی بر فرسـودگی شـغلی و تمایـل بـه تـرک خـدمت کتابداران از نمونه ٥٣٧ کتابدار دانشگاه های دولتی با تحلیل رگرسیونی از طریق نرم افزار اس پی اس اس به این نتیجـه رسـیدند کـه کتابدارانی که فلات زدگی بیشتری را ادراک کرده اند، فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت بیشتری را دارند.
Stefanovska-Petkovska وایت ١ و همکاران (٢٠١٩)، در پژوهش خود با عنوان بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی پرستاران ، نارضایتی شـغلی و مراقبـت از دست رفته در خانه های سالمندان با تجزیه وتحلیل داده های ثانویه به صورت مقطعـی از طریـق نظرسـنجی بـا نمونـه ٥٤٠ خانـه سالمند دارای مجوز در کالیفرنیا، فلوریدا، نیوجرسی و پنسیلوانیا به این نتیجه رسیدند که مراقبت های پرستاری از دست رفته بـه دلیـل زمان یا منابع ناکافی در خانه های سالمندان رایج است و با فرسـودگی شـغلی و نارضـایتی پرسـتاران همـراه اسـت ؛ بنـابراین ، بهبـود محیط های کاری با کارکنان کافی نوید بهبود مراقبت و نگهداری پرستاران برای سالمندان را میدهد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) بحث هدف از انجام این پژوهش اثرات مربیگری بر فلات زدگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان بیمارستان خاتم الانبیاء نیرودریایی بوشهر میباشد.
Career plateau and work attitudes: An empirical study of managers.