چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر پیشایندهای رفتارهای انحرافی کارکنان با توجه به نقش تعدیل گری شفافیت نقش بود. مطالعه حاضر با هدف کاربردی و روش توصیفی- همبستگی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر را پرسنل رسمی شرکت گاز استان سمنان، به تعداد 480 نفر تشکیل داده است که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده و طبق جدول مورگان از این تعداد، 212 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته مبتنی بر طیف لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش نیز از مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس نرمافزار Smart-Pls استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که نظارت مبتنی بر سوء استفاده بر سرخوردگی شغلی تاثیر مثبت و معنادار و بر عدالت توزیعی تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین، سرخوردگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای انحرافی کارکنان دارد. با این وجود، بین عدالت توزیعی و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه منفی و معناداری یافت شد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between the abusive supervision and job embeddedness on employees deviance behaviors and the role clarity as moderator. This research is considered as an applied and descriptive study and has been performed by survey method. The statistical population of this study was all official personnel of a Gas Company in a province of Iran (480 people); using a simple random sampling method, 212 people were selected as the sample according to the Morgan table. The researcher-made questionnaire based on Likert spectrum was used in order to collect information. Structural equations’ modeling was used to analyze research data with Smart-PLS software. The results showed that, abusive supervision has a positive and significant effect on job embeddedness and has a negative and significant effect on distributive justice.
خلاصه ماشینی:
یافته های پژوهش نشان داد که نظارت مبتنی بر سوء استفاده بر سرخوردگی شغلی تأثیر مثبت و معنادار و بر عدالت توزی ی تأثیر منفی و معناداری دارد.
در این راستا، تحقیق حاضر قصد دارد برای نخستین بار شدت رابطه بین نظارت مبتنی بر سوء استفاده را با متغیرهایی هم چون سرخوردگی شغلی و عدالت توزیعی با توجه به نقش تعدیل گری شفافیت نقش بسنجد.
در نتیجه ، در تحقیق حاضر به این فرض رسیده ایم که نظارت مبتنی بر سوء استفاده تأثیر مثبت و معناداری بر سرخوردگی شغلی و هم چنین تاثیری منفی بر عدالت توزیعی دارد، به علاوه تحقیق حاضر به این نتیجه رسید که بین عدالت توزیعی و رفتارهای انحرافی کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
با توجه به مطالب بیان شده ، میتوان فرضیه های زیر را پیشنهاد نمود: فرضیه اول : نظارت مبتنی بر سوء استفاده بر سرخوردگی شغلی کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
حال بر اساس مطالب و فرضیه های ارائه شده ، مدل مفهومی پژوهش را میتوان به صورت شکل (١) ارائه نمود: 1 Whitaker, Dahling & Levy 2 Zheng, Klinger & Hinrichs 3 Newman, Allen & Miao (به تصویر صفحه مراجعه شود) روش شناسی این پژوهش به لحاظ هدف ، کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی- پیمایشی است .
همان طور که در جدول (٦) نشان داده شده است ، متغیر نظارت مبتنی بر سوء استفاده بر متغیر سرخوردگی شغلی با بتای ٠/٣٩٦ و تی ولیو ٨/٨٨٦ تأثیر مثبت و معنادار دارد.