چکیده:
پژوهش حاضر با هدف ارائهی طرح راهبردی مدیریت سرمایهی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی انجام شده است. تحقیق از نظر هدف اکتشافی و از نوع تحقیقات آمیخته میباشد. مدل اولیهی پژوهش شامل ابعاد، مؤلفهها و شاخصها پس از مرور جامع ادبیات نظری مرتبط با موضوع پژوهش، بهدست آمد و درمرحلهی بعدی با انجام مصاحبههای اکتشافی نیمهساختاریافته با خبرگان، مدل اصلاح و تغییراتی درآن ایجاد گردید، سپس با تشکیل پانل خبرگی به تعداد 32 نفر که با روش قضاوتی و هدفمند انتخاب گردیدهاند، اعتبار مدل اولیه از طریق پرسشنامهی خبرگی موردارزیابی قرار گرفت. اعضای پانل شامل خبرگان دانشگاهی آشنا به موضوع تحقیق و صاحبنظران صنعت دفاعی که دارای تجربهی کاری و مسئولیت در این زمینه میباشند. پس از دریافت نظرهای اصلاحی خبرگان، با استفاده از ضریب همبستگی کندال، پرسشنامهی خبرگی مورد تحلیل قرارگرفت و در نهایت مدل شامل فرآیندها، ابعاد، مؤلفهها و شاخصها به اجماع خبرگان رسید. بنابراین، و در فرجام طرح راهبردی مدیریت سرمایهی انسانی در مراکز طراحی صنعت دفاعی ارائه شد.
This study is conducted for designing a strategic plan for human capital management in the defense industry designing centers. This mixed research is an exploratory one in terms of purpose. The initial model of the research, including dimensions, components and indicators, was designed after a comprehensive review of the theoretical literature relating to the research topic. In the next stage, the model was modified by conducting semi-structured exploratory interviews with experts, and then, the initial model was evaluated by an expert questionnaire in an expert panel of 32 members selected by a judgmental and purposive method. The panel members included academic experts familiar with the subject of the research and defense industry experts with work experience and responsibilities in this field. Having received modifying opinions from the experts, and using the Kendall correlation coefficient, the expert questionnaires were analyzed. Finally, the model, including all its processes, dimensions, components and indicators, was approved by the experts. Consequently, the strategic plan of human capital management in defense industry planning centers was designed.
خلاصه ماشینی:
(رجب پورو باباشاهي، ١٣٩٩) در پژوهشي با عنوان ارائه مدلي براي شناسايي شاخص هاي سرمايه ي انساني در يک دانشگاه نظامي با رويکرد ترکيبي ISM ـANP به دانشگاه مورد مطالعـه پيشـنهاد مـي شـود کـه بـه تدوين برنامه هاي متنوع آموزشي مستمر، فعاليت هاي يادگيري رسمي و غيررسمي و اسـتقرار نظام مديريت دانش بين کارکنان خود اقدام کند و در نهايت ، فرهنگ مناسبي را که پذيراي ايده هاي جديد و نظرات متنوع در دانشگاه است ، پياده سازي و اجرا نمايد (زماني و همکاران نشريات علمي دانشگاه جامع امام حسين (عليه السلام ) ٤٧ .
Human Capital Management for Network نشريات علمي دانشگاه جامع امام حسين (عليه السلام ) ٤٩ مدل افيوني سنجم نظر خبرگان ديوان محاسبات امريکا اينگهم ميرسپاسي ابعاد ٢٠١٣ ٢٠٠١ ٢٠٠٢ ٢٠٠٦ ١٣٨٩ نگه داشت مديريت عملکرد فرهنگ سازماني مديريت دانش شبکه همکاران منابع و زيرساخت ها با توجه به اينکه سوال اصلي پژوهش مؤلفه هاي مديريت سرمايه ي انسـاني مـيباشـد.
دراين ميـان اصليترين مفاهيم در اين مدل عبارت است از: رهبري راهبردي، مديريت راهبردي استعداد، مـديريت راهبردي دانش ، مديريت سرمايه ي انساني شـبکه همکـاران و مـديريت فرهنـگ سـازماني کـه بـا اخـذ ٥٨ سال چهاردهم | شماره چهل و هفتم | بهار ١٤٠١ نظرهاي اعضاء پانل با استفاده از يک رويکرد علمي و منطقي تمامي مفاهيم احصاءشده مورد تأئيد قرار گرفت .