چکیده:
زمینه و هدف: ازنظر صاحبنظران و مدیران عالی سازمانها، سرمایه انسانی مستعد، مهمترین دارایی سازمانها و مزیت رقابتی آنهاست. استفاده هوشمندانه از این سرمایه، نه تنها موجب افزایش بهرهوری در سازمان میشود بلکه شرایط بهبود عملکرد سایر کارکنان را هم فراهم میکند. راهبرد مدیریت استعدادها ابزاری است که زمینههای استفاده بهینه از این سرمایهها در سازمان را فراهم میکند. هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه مدیریت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مدیران یگان ویژه نیروی انتظامی است.
روش: اینپژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل فرماندهان و مدیران یگان ویژه نیروی انتظامی به تعداد 250 نفر بوده که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 152 نفر از آنان بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه محققساخته و تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی و آزمونهای مقایسه میانگینها، همبستگی، تحلیل واریانس و تحلیل رگرسیون انجام شد.
یافتهها: با توجه بهاینکه در آزمون همبستگی فرضیه اصلی، مقدار ضریب همبستگی پیرسون بهدست آمده، 58/. و سطح معناداری 001/. بوده، میتوان با اطمینان 95 درصد بیان کرد که بین مدیریت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مدیران یگان ویژه نیروی انتظامی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
نتایج: یافتههای پژوهش نشان داد بین مدیریت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مدیران یگان ویژه نیروی انتظامی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مدیریت استعدادها موجب بهبود عملکرد آنان میشود. همچنین در بین چهار بعد مدیریت استعدادها، بیشترین تأثیر بهترتیب مربوط به نگهداری استعدادها، پرورش استعدادها، بهکارگیری استعدادها و شناسایی استعدادها است.
خلاصه ماشینی:
يافته ها: با توجه به اينکه در آزمون همبستگي فرضيه اصلي ، مقدار ضريب همبستگي پيرسون به دست آمده ، ٠/٥٨ و سطح معناداري ٠/٠٠١ بوده ، مي توان با اطمينان ٩٥ درصد بيان کرد که بين مديريت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مديران يگان ويژه نيروي انتظامي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
نتايج : يافته هاي پژوهش نشان داد بين مديريت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مديران يگان ويژه نيروي انتظامي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد و مديريت استعدادها موجب بهبود عملکرد آنان مي شود.
بر اين اساس مسئولان معتقدند که براي انتخاب قطعي مناسب ترين رويکرد بايد با انجام پژوهشي ، تأثير مديريت استعدادها بر عملکرد فرماندهان و مديران يگان مورد بررسي قرار گيرد؛ در حال حاضر قرائن و شواهد زيادي وجود دارد که در بين نيروهاي موجود يگان ويژه ، افراد مستعد و با قابليت هاي فکري بالا وجود دارد که اگر انتظار از آنها فقط در حد نيروهاي عملياتي باشد، نيروي انتظامي از حضور آنان در مسئوليت هاي فرمانده و مديريتي در ساير واحدها و يگانها محروم شده و حتي خود اين نيروها نيز احساس هدر رفتن خواهند داشت .
يافته هاي مربوط به پرسش هاي پژوهش : داده هاي پژوهش با هدف پاسخگويي به اين پرسش که رابطه بين مديريت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مديران يگان ويژه نيروي انتظامي چگونه است ؟ گردآوري شد.
صفر نبود رابطه بين دو متغير است ، که نتايج آزمون فرضيه ها به شرح زير ارائه مي شود: فرضيه اصلي : بين مديريت استعدادها با بهبود عملکرد فرماندهان و مديران يگان ويژه نيروي انتظامي رابطه معناداري وجود دارد.