چکیده:
زمینه و هدف: موضوع تناسب شغل و شخصیت افراد یکی از اصول مهم و ضروری است که قسمت اعظم موفقیت شاغلان در مسئولیتهای مختلف ناشی از رعایت این اصل است. هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگیهای شخصیتی افراد کارآمد و ناکارآمد پلیس در پنج رسته عملیاتی است.
روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا، پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان پلیس در سالهای 95 و 96 تشکیل دادهاند و حجم نمونه 793 نفر تعیین شد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه «نئو»استفاده شد که روایی آن توسط گروسی فرشی بهدست آمد. همچنین برای آزمون پرسش پژوهش از روش آمار استنباطی و آزمون تی استفاده شد.
یافتهها: یافتههای پژوهشحاکی از آن است که بین متغیرهای روانرنجوری، برونگرایی، موافق بودن و باوجدان بودن در دو گروه پلیس کارآمد و ناکارآمد بهطور معناداری تفاوت وجود دارد؛ همچنین در رسته آگاهی، در متغیر موافق بودن و در رسته مرزبانی میان متغیرهای گشودگی، موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته انتظامی، در متغیرهای روانرنجوری و برونگرایی، موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته راهور در متغیر وجدان میان دو گروه کارآمد و ناکارآمد تفاوت معنادار وجود دارد.
نتایج: با توجه به یافتهها و از آنجا که ویژگیهای شخصیتی از عوامل مؤثر برای افزایش کارایی افراد است، بنابراین لازم است ویژگیهای شخصیتی، در بدو استخدام و در زمان رستهبندی افراد بهعنوان یکی از معیارهای اصلی مد نظر قرار گیرد.
خلاصه ماشینی:
com مقدمه نيروي انساني در هر سازماني با ارزش ترين سرمايه محسوب مي شود؛ درصورتي که در انتخاب افراد به استعدادها، توانمندي ها و ويژگي هاي روان شناختي آنها توجه کافي شود، عملکرد مناسب ، رضايت مندي شغلي و نيز افزايش انگيزه خدمتي در کارکنان را به دنبال خواهد داشت .
در فراتحليلي که توسط برريک و مونت (١٩٩١) صورت گرفت ، به اين نتيجه رسيدند که باوجدان بودن بهترين ويژگي شخصيتي پيش بين عملکرد شغلي است و برون گرايي و روان رنجوري نيز پيش بيني کننده هاي خوبي براي خشنودي شغلي هستند.
بحث و نتيجه گيري در اين پژوهش ويژگي هاي شخصيتي پليس کارآمد و ناکارآمد در رسته هاي عملياتي آگاهي ، مرزباني ، انتظامي و راهور مورد مقايسه و بررسي قرار گرفت ؛ نتايج نشان مي دهد: در مقايسه ويژگي هاي شخصيت دو گروه کارآمد و ناکارآمد در کل پليس ، متغيرهاي روان رنجوري ، برون گرايي ، موافق بودن و باوجدان بودن در دو گروه کارآمد و ناکارآمد به طور معناداري با هم تفاوت دارند و تفاوت معناداري ميان دو گروه از نظر متغير گشودگي به تجربه به دست نيامده است .
Hormann, H & Maschke, P عوامل مؤثر بر پيش بيني عملکرد شغلي است و پژوهش ها نشان مي دهد که نمرات روان رنجورخويي در بين افسران پليس پايين است .
Journal of personality and social psychology, 49(3), 710.
gov/pubmed/4045699 McCrae, R.