چکیده:
اهمیت و پیچیدگی مســائل اجتماعی ایجاب میکند تا در برخورد و شناخت آنها، با تکمیل نظریات موجود و با اتکاء به یافته های نوین، دایره شناخت خود را گسترش دهیم. شناخت و درک درست از وضعیت روابط اجتماعی میتواند به ما در درک بهتر علل رفتار هایی که جرم محســوب میشوند، یاری رساند. افزایش نگرانیهای عمومی درباره مسائل مختلف اجتماعی از اینرو که خسارت و صدمات وارده بر پیکره جامعه روند رو به افزایشی یافته و هم از آن جهت که گاهی مقابله با آن نیز روز به روز دشــوار تر و پیچیده تر می شــود، شناخت علمی و دقیق مسائل اجتماعی را ضروری می سازد .ارتکاب جرم، از جمله پدیده هایی است که همه جوامع انسانی از دیر باز با آن مواجه بوده و کما بیش مشــکلات و مسائل ناشی از آن را تجربه کرده اند. کنترل و نظارت همواره جزء اصول و وظایف اساسی مدیریت بوده است که ارتباط تنگاتنگ با سایر اصول و وظایف مدیریت دارد به طوری که ناکامی در آن برابر با ناکامی در مدیریت میباشد و از طرف دیگر سیستم اداره جامعه ( یک سازمان ) شامل اجزاء مختلفی میباشد که موفقیت آن بستگی به هماهنگی این اجزاء از جمله نظام کنترل و نظارت می باشد لذا در یک جامعه اسلامی که میخواهد بر اساس مبانی و ارزشهای اسلامی و در جهت تحقق اهداف اسلامی پایه گذاری شود باید نظامهای کنترلی آن نیز با این ارزشها و اهداف هماهنگی داشته باشد و در این چارچوب اعتقادی و ارزشی طراحی شود. از این رو این مقاله تلاشی جهت بیان خود کنترلی افراد در کاهش جرایم از منظر جرم شناسی با نگاهی به فقه اسلامی برداشته است.
خلاصه ماشینی:
بايد توجه داشت كه تقوا داراي شاخه ها و شعبي است؛ تقواي مالي و اقتصادي، تقواي جنسي، تقواي اجتماعي، تقواي سیاسي و مانند این ها آنچه در اين مجموعه بیشتر مد نظر مي باشد تقواي كاري است كه معادل خويشتن داري و خود كنترلي در كار است؛ یعني كنترل خويش به هنگام كار، و پرهیز از خیانت و كم كاري و...
(الواني، 134:1382) هدفي که در خود کنترلی دنبال مي شود، ارائه یك شخصیت سالم است که به بلوغ فكري رسیده است، در برابر انواع مشكلات از خود مقاومت نشان مي دهد و علاوه بر محیط کار در زندگي شخصی خویش نیز خود کنترل مي شود و این امر از طریق تدارک بسترهاي مناسب در سازمان، نهادینه خواهد شد.
خود کنترلي چون دروني است و با میل و رغبت فرد انجام مي گیرد، به طور بنیادی در بهبود عملكرد مؤثر واقع مي شود و به نوعي حامل این پیام است که ارزش و خواسته هاي سازمان در فرد، دروني و نهادینه شده است و چنین حالتي مي تواند بهترین وضعیت براي سازمان به حساب آید.
باز داری به فرد این امکان را می دهد که فرآیند تجزیه و ترکیب را به خوبی انجام بدهد و به همین علت است که توضیح دادن یک چیز برای افراد دارای اختلال نارسایی توجه بیش فعالی بسیار دشوار است زیرا سازمان دهی و پرداختن به نکته های مهم برای آنها کار دشواری است و همواره در حاشیه باقی می مانند.