چکیده:
ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲﻫﺎی ﻣﺤﻮری ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎﻋﺚ ﺗﻌﺎﻟﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد سازمانهای امروزی ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ. حال اﮔﺮ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲﻫﺎی ﻧﻴﺮوی اﻧﺴﺎﻧﻲ آنﭼﻨﺎن ﻣﻬﻢ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را دﺳﺘﺨﻮش ﺗﻌﺎﻟﻲ ﻗﺮار دﻫﺪ، ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻲﺑﺎیست در ﺻﺪر اولویتها ﺑﺎﺷﺪ؛ اگر ﺑﺮ اﻳﻦ اوﻟﻮﻳﺖدﻫﻲ و اﻫﻤﻴﺖزاﻳﻲ، حیطة ﻣﻬﻢ مأموریت و ﮔﺴﺘﺮة تأﺛﻴﺮﮔﺬاری سازمانهای حفاظت اطلاعاتی نیروهای مسلح ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان را ﺑﻴﻔﺰاﻳﻴﻢ؛ بهطور حتم ذﻫﻦ ﻫﺮ ﻣﺤﻘﻖ ﻣﻨﺼﻔﻲ را ﺑﻪ ﺳﻤﺖ اﻫﻤﻴﺖ روز اﻓﺰون ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و درﺟﻪﺑﻨﺪی ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮان و ﻓﺮﻣﺎﻧﺪﻫﺎن رﻫﻨﻤﻮن ﺧﻮاﻫﺪ ﻧﻤﻮد. در این میان از مهمترین عوامل ارجحیت الگوی شایستگی مدیران بر دیگر الگوها در یک کشور ایدئولوژیک و دارای فطرتی الهی و دینی، ابتدا تفاوت در ارزشها و سپس دانش تخصصی، مهارتهای حرفهای و... است. در نگاه متعارف اندیشمندان و صاحبنظران علوم اجتماعی در غرب، بیشتر نگاه ابزارگرایانه به مفاهیم و عوامل کیفی است و بالطبع توسعه انسان محور، خالی از ارزشهای معنوی، قدسی و خارج از ارزشهای نظام توحیدی و الهی است. از همین منظر درک ﺑﻬﺘﺮ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽﻫﺎی مدیران امنیتی ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ آﻣﻮزهﻫﺎی اﺳﻼﻣﯽ ضروری بهنظر میرسد. این پژوهش در صدد شناسایی شایستگیهای ارزشی مدیران امنیتی بوده که متناسب با آن، از طریق روش موردی- زمینهای علاوه برگردآوری اطلاعات از روش کتابخانهای و میدانی با تعداد 13 نفر از خبرگان امنیتی مصاحبه گردیده است. نتایج حاصل شده با پرسشنامهای براساس طیف لیکرت شامل 44 شاخص، توسط 133 نفر از اعضای جامعه آماری تکمیل گردید که روایی آن از طریق قضاوت خبرگان و پایاییاش از طریق آلفای کرونباخ تأیید گردیده و در تجزیه و تحلیل و وزندهی به شایستگیهای آن از نرمافزار (spss) بهرهبرداری گردیده است. شاخصهای اعتماد به نفس و خودباوری، بصیرت (سیاسی، اجتماعی و انقلابی)، باورهای اعتقادی، مذهبی، دینی و ایدئولوژیکی، ولایتمداری و ولایتمحوری و مفتخر بودن به سربازیگمنام امام زمان (عج)، از نگاه اعضای نمونه آماری به عنوان مهمترین گویههای اثرگذار در شایستگیهای ارزشی مدیران امنیتی، نقشآفرینی مینمایند.
Focusing on core competencies of human powers will improve the performance of today’s organizations. Now, if focusing on the competencies of the human power is so important that it makes the organization’s performance superior, identifying and focusing on the competencies of managers should be at the top of the priorities; If we add to this prioritization and importance, the important area of the mission and the scope of influence of the counter-intelligence organizations of the armed forces of the Islamic Republic of Iran; It will definitely lead the mind of every fair investigator to the increasing importance of identifying and rating the competencies of managers and commanders. In the meantime, one of the most important factors of the preference of the competency pattern of managers over other patterns in an ideological country with a divine and religious nature is first the difference in values and then specialized knowledge, professional skills, and etc. In the conventional view of social science thinkers and experts in the West, most of the instrumentalist view is towards qualitative concepts and factors, and of course human-centered development is devoid of spiritual and holy values and outside the values of monotheistic and divine system. From this point of view, a better understanding of the security managers’ qualifications according to Islamic teachings seems necessary. This research aims to identify the value competencies of security managers, which is appropriate to that, through the case-contextual method, in addition to collecting information from the library and field method, 13 security experts have been interviewed. The results obtained with a questionnaire based on the Likert scale including 44 indicators were completed by 133 members of the statistical community, whose validity was confirmed through the judgment of experts and its reliability through Cronbach’s alpha, and in the analysis and weighting Its merits have been exploited by the software (SPSS). The indicators of self-confidence and self-belief, insight (political, social and revolutionary), religious and ideological beliefs, and the proud of being an anonymous soldier of Imam Zaman (p.b.u.h.), from the viewpoint of members of the statistical sample play a role as the most important influencing factors in the value competencies of security managers.
خلاصه ماشینی:
حال اگر تمرکز بر شايستگيهاي نيروي انساني آن چنان مهم باشد که عملکرد سازماني را دستخوش تعالي قرار دهد، شناسايي و تمرکز بر شايستگيهاي مديران ميبايست در صدر اولويت ها باشد؛ اگر بر اين اولويت دهي و اهميت زايي، حيطۀ مهم مأموريت و گسترة تأثيرگذاري سازمان هاي حفاظت اطلاعاتي نيروهاي مسلح جمهوري اسلامي ايران را بيفزاييم ؛ به طور حتم ذهن هر محقق منصفي را به سمت اهميت روز افزون شناسايي و درجه بندي شايستگيهاي مديران و فرماندهان رهنمون خواهد نمود.
شايستگي را مي توان به اين صورت تعريف کرد: دانش ، مهارت ، توانايي و ساير ويژگي هاي مرتبط با استخدام (نظير نگرش ، رفتار و توانايي فيزيکي ) که قابل تشخيص و تعريف هستند و ممکن است نيروي انساني آن را داشته باشد و يا براي انجام يک فعاليت در يک زمينه تجاري خاص لازم يا مهم باشد.
اگر سازمان را به مفهوم پديده اي اجتماعي تصور کنيم که به طور آگاهانه هماهنگ شده و داراي حدود و ثغور نسبتاً مشخصي است و براي تحقق هدف يا اهدافي بر اساس يک سلسله مباني دائمي فعاليت مي کند (رابينز، ٢١:١٣٧٨) و از سويي ديگر براي «امنيت » سه مفهوم لغوي مطرح شده از جانب بوزان يعني : حفاظت در مقابل خطر (امنيت عيني )، احساس ايمني (امنيت ذهني ) و رهايي از ترديد (اعتماد به دريافت هاي شخصي ) را در نظر بگيريم (بوزان ، ١٣٩٠: ٥٢) مي توانيم سازمان امنيتي را سازماني تعريف نماييم که هويت و کارکرد امنيتي داشته و اين هويت و کارکرد موجب بروز رفتارهاي اطلاعاتي و امنيتي جمع آوري اطلاعات ، تحليل اطلاعات ، حفظ محوري ، مقابله با بحران و عمليات پنهان در آن مي شود.