چکیده:
این پژوهش تلاشی برای شناخت سیره مدیریتی حضرت علی(ع) در شناسایی مسائل فرهنگی کارگزاران در حوزه ارزشی میباشد، بنابراین دغدغه اصلی ما در این پژوهش این است که چند مورد از مسائل فرهنگی کارگزاران در حوزه نظام ارزشی در سیره مدیریتی حضرت امیر(ع) را مورد بررسی قرار دهیم. بنابراین ضمن بررسی در سیره مدیریتی امیرالمومنین(ع) به چگونه شناسایی و برخورد کردن با مسائل فرهنگی کارگزاران خواهیم رسید. هدف ما در این پژوهش شناسایی مسائل فرهنگی کارگزاران در سیره مدیریتی حضرت علی(ع) در دوران چهار سال و نه ماه حکومت حضرت با تکیه بر نهج البلاغه میباشد، این کتاب ارزشمند در بردارنده مبانی فرهنگی اجتماعی و حکومتداری و سرشار از رهنمودهای حکومتی امام علی(ع) به حاکمان و کارگزاران حکومت اسلامی است. بنابراین در راستای این کلمات بشری که در پرتو آیههای وحی است ما در این پژوهش به شناسایی پارهای از مشکلات در حوزه ارزشی دوران حکومت حضرت امیر(ع) همچون؛ ضعف ایمان ومعاد باوری، عصیان و کوچک شمردن احکام الهی در میان کارگزاران حکومت اسلامی میپردازیم.
خلاصه ماشینی:
دلگيريازجابجاييمسئوليت ها انسان موجودي اجتماعي است و طبيعتا زندگي اجتمـاعي بـراي خـود مقتضـياتي دارد از جملـه آن مسـئوليت پـذيري در جامعـه مـيباشـد و بـه وسـيله آن اسـت کـه ارزش هاي ديني در جامعه ترويج ميشود بنابراين اگر کسي در يک جا مسئوليتي به او دادند بايد به طور صحيحي اين مسئوليت را انجام بدهد چرا کـه عـدم توانـايي انجـام مسئوليت که به او واگذار شده است باعـث ايجـاد فسـاد در جامعـه و ضـرر و ضـربه خوردن آن جايگاه و به تبع آن مردم جامعه ميشود لذا بـر رهبـر و حـاکم جامعـه لازم است که ارزيابي و نظارتي که بر کارگزاران خود دارد اگـر ببينـد يکـي از کـارگزاران در انجام مسئوليت کوتاهي ميکنند و يا شايستگي لازم براي انجام آن کـار در مسـئوليتي که به آنها داده شده ندارند، بايد قبل از ايجاد فساد در پي جابجايي آن مسئول بر آيد تا از ضررهاي وارد شده ناشي از کم کاري و ناتواني در مسئوليت بـه جامعـه و افـراد آن جلوگيري شود.
بنابراين اميرالمؤمنين بعد از پيامبر اسلام بر اساس آموزه هاي ديني وبا دنبال کـردن راه آن حضرت حکـومتي را تشـکيل دادنـد کـه از کـارگزاران مختلـف در زمينـه هـاي متفاوت استفاده ميبرند، لذا بيشک يکي از مشکلاتي که متوجه نظام هاي حکـومتي در سطح همه جوامع ميشود بي کفايتي و فساد کارگزاران است که همين عامـل مهـم است که موجب از هم گسيختگي حکومت و کينه مردم به نظام و تاثيرات فرهنگـي در حوزه اعتقادي در سطح جامعه خواهد گذاشت که ما در اين پژوهش با توجه بـه تکيـه بر نهج البلاغه و منابع تاريخي سيره مديريتي حضـرت در شناسـايي مسـائل فرهنگـي مديران و کارگزاران در حوزه ارزشي اعتقادي را مورد بررسي و خـوانش قـرار داده ايـم ، بنابراين اگر کارگزاران که به عنوان الگوي افراد جامعه ، به عنوان نماد حکومت اسلامي هستند در بينش و ارزش خود دچار اشتباه و مشـکل شـوند بـر روي فرهنـگ عمـومي مردم جامعه تأثير منفي خواهند گذاشت و جامعه از اهـداف عـالي خـود دور خواهـد شد.