چکیده:
این مطالعه باهدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثربرکاهش انگیزه کارکنان با استفاده ازمدل تحلیل شبکه ای درکمیته امدادامام خمینی (ره) استان فارس انجام گردیده است.این تحقیق ازنظرهدف تحقیق کاربردی، و براساس ماهیت و روش یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش،۷۲۳ نفرازکارکنان کمیته امداد امام خمینی تشکیل می دهندکه از این میان، نمونهای متشکل از۲۵۱نفر با استفاده ازفرمول کوکران انتخاب شده است.نمونه گیری به صورت تصادفی انجام شد.جمعآوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات ازدو پرسشنامه استفاده شده است.نخست پرسشنامه مبتنی برطیف لیکرت 5 درجه برای غربال ابتدایی معیارها و زیرمعیارها است و پرسشنامه خبره جهت اولویتبندی معیارها و زیرمعیارها مبتنی برمقایسه زوجی میباشد.جهت ارزیابی روایی پرسشنامه مبتنی برطیف لیکرت ازروش صوری-محتوایی استفاده شده است.برای ارزیابی پایایی نیز ضریب آلفا کرونباخ محاسبه شده است.در پرسشنامه خبره که مبتنی برمقایسه زوجی تمامی عناصر با یکدیگراست احتمال اینکه یک متغیردرنظر گرفته نشودصف است. بنابراین چون تمامی معیارها در این سنجش مورد توجه قرارگرفته است و طراح قاد به جهت گیری خاصی در طراحی سوالات نمی باشد لذا این پرسشنامه فی نفسه از روائی برخوردار است.دراین پژوهش، ازفرایند تحلیل شبکه برای اولویت بندی شاخصها استفاده شده است. به این منظوراز ماتریس مقایسه زوجی برای تعیین وزن معیارها بهره گرفته شده است.فراینداجرای تکنیک ANPبا استفاده از نرم افزارsuper decision انجام شده است.براساس نتایج بدست آمده؛ عامل سطح درآمدبا وزن 0.294 دررتبه1قرار دارد.عامل سرپرستی با وزن 0.265 در رتبه2 قراردارد.عامل سطح شغل با وزن 0.182 در رتبه 3 قرار دارد.عامل جنسیت با وزن 0.16 دررتبه 4 قراردارد.عامل جو سازمانی با وزن 0.099 دررتبه 5 قراردارد.
This study was conducted to identify and prioritize the factors affecting staff motivation in the Imam Khomeini Relief Committee in Fars Province. This research is based on the purpose of an applied research, and based on the nature and method of a descriptive-survey research. The statistical population of this study consists of 723 employees of Imam Khomeini's relief committee, of which a sample of 251 people has been selected using the Cochran's formula. Sampling was done randomly. In this study, two questionnaires were used to collect information to test the hypotheses. The first questionnaire is a 5-point Likert scale questionnaire for the initial screening of criteria and sub-criteria. This questionnaire consists of 5 dimensions and 15 questions. The second questionnaire is an expert questionnaire to prioritize criteria and sub-criteria based on pairwise comparison. To evaluate the validity of the Likert-based questionnaire, a face-to-content method was used. Cronbach's alpha coefficient was calculated to assess reliability. In the expert questionnaire, which is based on a pairwise comparison of all elements with each other, the probability that a variable is not considered is zero. Therefore, because all the criteria have been considered in this assessment and the designer is not able to orient the design in a specific way, so this questionnaire is valid in itself. In this research, the network analysis process has been used to prioritize the indicators. For this purpose, the pairwise comparison matrix has been used to determine the weight of the criteria. The process of performing the ANP technique was performed using Super Decision software. Based on the results: The income level factor with a weight of 0.294 is ranked 1st. The supervisor with a weight of 0.265 is ranked 2nd. The job level factor with a weight of 0.182 is ranked 3rd. The sex factor with a weight of 0.16 is ranked 4th. Organizational atmosphere factor with a weight of 0.099 is ranked 5th.
خلاصه ماشینی:
تشخيص نيازها و تاميــن آنهــا، بــه عنــوان محرک، بــه مديــر در بهره بــرداري بهينه از تواناييهاي کارکنان کمک فراواني مي کند، براي ايجاد انگيزه در کارکنان ابتدا بايد عوامل موثر بر آن شناسايي شود تا بتوان از آنها استفاده مناسبي کرد، نتايج مطالعاتي که در زمينه عوامل گوناگوني مانند امنيت شغلي ، دستمزد بالا، علاقه به کار، رشد و ترفيع در سازمان ، شرايط کاري مناسب انجام شد حاکي از آن است که علاقه به کار مهمترين عامل ايجاد انگيزه در کارکنان بوده و حتي بالاتر از عواملي مانند دستمزد بالا، امنيت شغلي قرارمي گيرد(نيازي افرا و همکاران ، ١٣٩٧).
با پيروزي انقلاب اسلامي توجه به رفع مشکلات فراوان اقتصادي ، فرهنگي و اجتماعي طبقات محروم جامعه و پيش بيني برنامه هاي مورد نياز براي توانمندسازي و رفع نيازهاي اقشار محروم مورد توجه ويژه دولتمردان قرار گرفت به گونه اي که لزوم حمايت و دستگيري از نيازمندان و محرومان جامعه در صدر برنامه هاي نظام تازه تأسيس جمهوري اسلامي ايران بود، که کميته امداد امام (ره ) با صدور حکمي از طرف امام خميني (ره ) براي مدت نامحدود و به منظور حمايت و رسيدگي به محرومان و مستضعفان و خودکفا کردن آنان بنيان نهاده شد و از آنجا که کميته امداد به عنوان نهادي دولتي و داراي قدمت زياد و حجم بالاي مراجعه کنندگان ، به عنوان يک مرکز ارائه دهنده خدمات و کمک به اقشار پايين تر که نيازمند دريافت خدمات هستند، نقش مهمي در سلامت رواني افراد جامعه بر عهده دارد، براي مديران اين نهاد ايجاد انگيزه در اعضاي تيم هاي کاري بس مهم است ، چرا که اين انگيزه سبب بالا رفتن بازده کاري کارکنان و آشکار شدن بيش تر تلاش و جديت آنان مي شود.