چکیده:
یکی از راه های افزایش توان جسمانی در هر سازمان و اجتماعی توسعه تربیت بدنی و ورزش در بین کارکنان و افراد آن سازمان و جامعه است.در سازمان پلیس نیز مساله حضور بانوان در فعالیتهای ورزشی بسیار مهم می باشد. هدف از این تحقیق شناسایی راههای توسعه تربیت بدنی بانوان فراجا است.روش تحقیق حاضر ازنوع تحقیقات کیفی با رویکرد تحلیل مضمون می باشد. جامعه و نمونه آماری تحقیق شامل 11 نفر از خبرگان ورزش ناجا و اعضای هیأت علمی دانشگاه که بـه صورت نمونه گیری گلوله برفی تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار اصلی این تحقیق مصاحبه های نیمه ساختار یافته می باشد. برای تایید روایی از روش قابلیت اعتبار ، انتقال پذیری ، اطمینان و تایید پذیری استفاده گردید. پایایی نیز با روش هولستی 75/0 محاسبه گردید که مورد تایید قرار گرفت. همچنین از نرم افزار تحلیل داده های کیفی مکس کیودا، جهت کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده گردید.یافته های تحقیق نشان داد راههای ساختاری با مواردی چون بازنگری و اصلاح دستورالعمل ها، آئین نامه ها ی ورزش بانوان ، راههای مدیریتی شامل افزایش دانش، بینش و نگرش فرماندهان، معاونین و مدیران نسبت به ورزش بانوان ، راههای مالی مانند تعیین بودجه اختصاصی از معاونت تربیت و آموزش، راههای دیگر نیز راههای امکاناتی فرهنگی و انسانی ویژه بانوان در توسعه ورزش بانوان فراجا موثر هستند. نتایج: فرماندهان و مدیران فراجا بایستی راههای به دست آمده در تحقیق حاضر را درجهت افزایش توسعه ورزش بانوان مدنظر قرار دهند.
One of the ways to increase physical strength in any organization and society is to develop physical training and sports among the employees and people of that organization and society. In the police organization, the issue of women's presence in sports activities is very important. The purpose of this research is to identify the ways to develop physical education of Faraja women.The current research method is qualitative research with thematic analysis approach. The population and the statistical sample of the research include 11 people from Naja sports experts and university faculty members who were selected by snowball sampling until theoretical saturation was reached. The main tool of this research is semi-structured interviews. Validity, transferability, reliability and verifiability methods were used to confirm validity. Reliability was also calculated using the Holstein method of 0.75, which was confirmed. Also, Max Kyuda qualitative data analysis software was used for open, axial and selective coding.The findings of the research showed that there are structural ways such as revising and amending the guidelines, bylaws of women's sports, managerial ways including increasing the knowledge, insight and attitude of commanders, deputies and managers towards women's sports, financial ways such as determining a dedicated budget from the deputy Training and education, other ways, cultural and human facilities for women are effective in the development of women's sports.Results: Faraja commanders and managers should consider the ways obtained in the present research to increase the development of women's sports.
خلاصه ماشینی:
اين امر در فراجا نيز مصداق دارد و در اين راستا، پژوهش حاضر به دنبـال پاسـخ بـه اين سؤال است که راه هاي توسعه تربيت بدني بانوان فراجا چيست ؟ پيشينه پژوهش : سعادتي، جوادي پور، هنري، صفاري و زارعيان (١٤٠٠)، در پژوهش خـود با عنوان «الگوي توسعۀ ورزش تفريحي زنـان در ايـران » بـا شناسـايي شـرايط علـي ، شـرايط واسطه اي و شـرايط زمينـه اي ورزش بـانوان ، راهبردهـايي بـراي توسـعه ورزش بـانوان ارائـه دادند.
جدول ١: ويژگيهاي جمعيت شناختي جامعه پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) يافته هاي تحليلي: دراين بخـش فرآينـد تحليـل مضـمون بـراي شناسـايي راه هـاي توسـعه تربيت بدني کارکنان زن فراجا ارائه شده است .
راه هاي ساختاري: راه هـاي سـاختاري توسـعه تربيـت بـدني بـانوان فراجـا بـه ايـن ترتيـب شناسايي شدند: بازنگري و اصلاح دستورالعمل ها، آئين نامه ها و اساس نامـه هـاي مـرتبط بـا تربيت بدني و ورزش بانوان فراجا، تخصيص جايگاه هاي ويژة مديريت تربيت بـدني بـانوان در معاونت ها و پليس هاي تخصصي، نظارت و کنتـرل بـر سـهم بـانوان در توزيـع اعتبـارات تربيت بدني يگان هاي تابعه ، بکارگيري بانوان ورزشـکار در مـديريت هيـات هـاي ورزشـي، توجه به نظام شايسته سالاري جهت استفاده بهينه از توانمندي در تربيت بـدني کارکنـان زن فراجا، تبيين شرح وظايف و افـزايش اختيـارات مشـاور امـور بـانوان در امـور تربيـت بـدني کارکنان زن فراجا.