چکیده:
این تحقیق با هدف طراحی مدل جاه طلبی (کریریسم) در بخش دولتی ایران (مطالعه موری بانک های ملی استان اصفهان) حاصل شده است. روش به کار گرفته شده در این تحقیق ازلحاظ هدف بنیادی – کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی – اکتشافی است و به وسیله مصاحبه های تخصصی (مصاحبه ساختار یافته و نیمه ساختار یافته) با خبرگان و صاحب نظران (شامل کلیه اساتید وهیأت علمی و کارکنان با تجربه و مدیران کارکنان دربانکهای ملی استان اصفهان) تا رسیدن به اشباع نظری حاصل شده است. یافته ها نشان داد شرایط علی تأثیر گذار بر جاه طلبی بیشتر ریشه رد منصب طلبی اقتدار و شهرت نهفته است در پژوهش حاضر عوامل زمینه ای دارای ( 5 مضمون اصلی) ؛ عدم تعهد، عدم نظارت، عوامل سیاسی و فردی و اقتصادی مبتنی بر عوامل زمینه ای تأثیر گذار بر جاه طلبی (کریریسم) در بخش دولتی ایران( بانکهای ملی استان اصفهان) می باشد. شرایط مداخله گر به دلیل مشکلات زیر ساختی، نمی توانند به درستی اجرا شوند و در نتیجه سبب چالش و جاه طلبی کریریسم در سازمان خواهد شد در راهبرد های به کار گرفته شده درسازمان (استراتژی عدم هدایت، استراتژِی عدم تغییر، استراتژی توقف گویای به کار گیری استراتژی های منسوخ بوده که سبب چالش و جاه طلبی کریریسم در سازمان خواهند شد.
This study aims to design a model of ambition (cryism) in the public sector of Iran (Murray study of national banks in Isfahan province). The method used in this research is fundamental in terms of purpose-applied and in terms of how to collect descriptive-exploratory information and through specialized interviews (structured and semi-structured interviews) with experts (including all professors and faculty and Experienced employees and staff managers of the national gatekeepers of Isfahan province) until the theoretical saturation is achieved. Findings showed that causal conditions affecting ambition are more rooted in rejecting the position of authority and reputation. In the present study, there are underlying factors (5 main themes); Lack of commitment, lack of supervision, political, personal and economic factors based on underlying factors affecting ambition (curiosity) in the public sector of Iran (National Banks of Isfahan Province). Interfering conditions due to infrastructural problems can not be implemented properly and as a result will cause challenge and ambition of careerism in the organization in the strategies used in the organization (non-leadership strategy, non-change strategy, non-stop strategy Obtaining outdated strategies that will cause the challenge and ambition of Christianity in the organization.
خلاصه ماشینی:
ir مقدمه بررسي هاي به عمل آمده در خصوص سازمان هاي اثر بخش و سازمان هاي موفق گوياي اين امر بوده که سازمان ها در راستاي اثر بخش بودن خود هميشه در پي آن مي باشند که خود را با آخرين تغييرات در راستاي کار و حيطه فعاليتي خود وفق دهند و در اين راستا با توجه به اينکه همگام شدن با تغييرات از لزوم اين مهم مي باشد اما به تنهايي کافي نبوده و توجه به منابع انساني و رهبري و سبک هاي مختلفي که لازم است به کار بندند، در اين مهم بي تاثير نيست و به خودي خود مي تواند وجهه زهراگين و سمي خود را نمايان سازد، که يکي از اين وجوه ، مديران جاه طلبي مي باشند، که حاضر هستند به خاطر حفظ غرور و کسب افتخاراتشان ، زير دستان خود را ناديده گرفته و در هاله اي از ابهام ، خود بزرگ بيني، تکبر و عدم مراعات اصول اخلاقي، حرص و طمع ، در اوج خودشيفتگي با درجه اي از کاريزماتيک منفي و منفي نگري به زندگي و آينده ، با تنها ملاک قرار دادن قدرتي که در اوج ترس از شکست و فرار از هر ريسکي در سازمان اعمال مي شود، يک سازمان را در خلاف جهت به حرکت و فعاليت وا داشته و با حجم وسيعي از نارضايتي کارکنان در سخت ترين وضعيت ممکن به دور از هر گونه برآورده کردن نياز کارکنان ، اوج جاه طلبي کريريسم سازماني را گسترش دهند، همين امر در چند سال اخير سبب بروز معضلات بسياري در سازمان ها شده ، که از آن به عنوان دندان لق و پوسيده سازماني نام مي برند و ابعاد گسترده اي از (جاه طلبي افراطي ١، خود بزرگ بيني ٢، تکبر٣، بي اعتنايي به اصول اخلاقي ٤، بي اعتمادي ٥، حرص و طمع ٦، ترسويي ، 7 ديکتاتوري ٨ و...