چکیده:
هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان با نقش واسطه ای ادراک عدالت سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان بود. روش تحقیق از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان بود که شامل 10 هزار نفر بود. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه رهبری معنوی فرای و همکاران (2003) ، عدالت سازمانی کلکته (2001) و توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (1995) بود. به منظور اطمینان از روایی محتوا ، پرسشنامه در اختیار متخصصانی مانند استادان و محققان دانشگاه و همچنین مدیرانی قرار گرفت که نظرات آنها نیز اعتبار محتوای پرسشنامه را تأیید کرد. همچنین برای ارزیابی پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. مقدار آلفا برای پرسشنامه رهبری معنوی 0.911 ، برای پرسشنامه عدالت سازمانی 0.893 و برای پرسشنامه توانمندسازی کارکنان 0.919 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها ، از آزمون معادلات ساختاری با کمک نرم افزار LISREL استفاده شد. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها ، نتایج نشان داد که بین درک رهبری معنوی و توانمندسازی کارکنان و درک عدالت سازمانی رابطه وجود دارد. بین درک عدالت سازمانی و توانمندسازی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
The purpose of this study was to investigate the relationship between perception of spiritual leadership and employee empowerment with the mediating role of perception of organizational justice in Isfahan Mobarakeh Steel Company.The research method was descriptive-correlational causal. The statistical population of the study was all employees of Mobarakeh Steel Company of Isfahan, which consisted of 10,000 people. According to the Cochran's 370 questionnaire, 66 questions of the available method were distributed among the employees.Data collection tools were Fry et al.'s (2003) Spiritual Leadership Questionnaire, Calcutta Organizational Justice (2001) and Spritzer Employee Empowerment (1995). In order to ensure the content validity, the questionnaire was provided to experts such as professors and university researchers, as well as administrators whose opinions also confirmed the content validity of the questionnaire. The alpha value for the Spiritual Leadership Questionnaire was 0.911, for the Organizational Justice Questionnaire was 0.893 and for the Employee Empowerment Questionnaire was 0.919.In order to analyze the data, the structural equation test was used with the help of LISREL software. According to the data analysis, the results showed that there is a relationship between understanding spiritual leadership and employee empowerment and understanding of organizational justice. There is significance and there is also a significant relationship between understanding of organizational justice and employee empowerment.
خلاصه ماشینی:
رابطه درک از رهبري معنوي و توانمندي کارکنان با نقش ميانجي درک از عدالت سازماني در شرکت فولاد مبارکه اصفهان غلامرضا بقايي ١ تاريخ دريافت : ١٤٠١/٠٤/١٠ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٦/٠٧ 2 سيد محمد تقي صادقي ملکي چکيده هــدف از ايــن مطالعـه بررســي رابطـه بـين رهبــري معنــوي و توانمندســازي کارکنــان بـا نقــش واسـطه اي ادراک عــدالت سازماني در شـرکت فـولاد مبارکـه اصـفهان بـود.
(رجوع شود به تصویر صفحه) شکل (٤-٥) مدل استاندارد در حالت تحليل مسير براي فرضيه هاي تحقيق ٤-٥-١ آزمون فرضيه فرعي اول ادعاي محقق : بين درک از رهبري معنوي و توانمندي کارکنان رابطه معناداري وجود دارد.
٤-٥-٤- آزمون فرضيه اصلي ادعاي محقق : بين درک از رهبري معنوي و توانمندي کارکنان با نقش ميانجي درک از عدالت سازماني در شرکت فولاد مبارکه اصفهان رابطه معناداري وجود دارد.
از اين رو مشخص ميشود که در سطح اطمينان ٩٥ درصد بين درک از رهبري معنوي و توانمندي کارکنان با نقش ميانجي درک از عدالت سازماني در شرکت فولاد مبارکه اصفهان رابطه معناداري وجود داشته و اين فرضيه تاييد شده است .
٤-٦-نتايج کلي آزمون فرضيه ها در اين تحقيق به بررسي رابطه درک از رهبري معنوي و توانمندي کارکنان با نقش ميانجي درک از عدالت سازماني در شرکت فولاد مبارکه اصفهان پرداخته شده و نتايج در جدول ٤-١٢ ارائه شده است .
فرضيه اصلي: بين درک از رهبري معنوي و توانمندي کارکنان با نقش ميانجي درک از عدالت سازماني در شرکت فولاد مبارکه اصفهان رابطه معناداري وجود دارد.