چکیده:
اخلاق کار اسلامی نقش مهمی در رضایت شغلی کارکنان دارد. هدف اصلی پژوهش مطالعه تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رضایت شغلی کارکنان است. روش پژوهش از نوع «فراتحلیل» بوده و در بازه زمانی 1389-1400 به روش «نمونهگیری تعمدی» با حجم نمونه 23 سند «پیمایشی» است. نتایج نشان میدهد بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و مقدار اثر کلی آن برابر با 39/0 درصد است. هرچه اخلاق کار خلاق اسلامی در سازمانها تقویت شود به همان میزان رضایت شغلی نیز بهتر خواهد شد. در این میان مولفههای اخلاق کار، ازجمله تمرکز کاری (41 درصد)، روابط شغلی (38 درصد)، سختکوشی (26 درصد)، روح جمعی و مشارکت (18 درصد)، تعهد شغلی (27 درصد)، و تاخیر لذت (38 درصد) بر رضایت شغلی تاثیر معناداری داشته است.
Islamic work ethics plays an important role in employee’s job satisfaction. The main purpose of this research is to study the effect of Islamic work ethics on the job satisfaction of employees. Using the method of "meta-analysis" and "purposive sampling" with a sample size of 23, this "survey" research is carried out in the period 2010-2021. The results show that there is a significant relationship between Islamic work ethics and job satisfaction, and its total effect is 0.39%. The more Islamic work ethic is strengthened in organizations, the more job satisfaction will exist. Among the components of work ethics, work concentration (41%), work relationships (38%), hard work (26%), collective spirit and participation (18%), job commitment (27%), and delayed gratification (38%). have a significant effect on job satisfaction.
خلاصه ماشینی:
نتايج نشان ميدهد بين اخلاق کار اسلامي و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد و مقدار اثر کلي آن برابر با 39/0 درصد است.
اندازه اثر تحقيقات جدول 10: اندازه اثر پژوهش {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج فراتحليل نشان ميدهد اخلاق کار در تمام پژوهشهاي مزبور، تأثير معناداري بر رضايت شغلي داشته و با افزايش اخلاق کار، رضايت شغلي کارکنان بهتر شده است.
تأثير کلي اخلاق کار بر رضايت شغلي جدول 11: اثر کل سرمايه اجتماعي بر احساس امنيت {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج نشان ميدهد بين اخلاق کار اسلامي و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد و مقدار اثر کلي آن برابر با 39/0 درصد است.
6. تأثير متغير تعديلگر در احساس رضايت شغلي جدول 13: تأثير متغيرهاي زمينهاي در رضايت شغلي {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج نشان ميدهد بين نوع جامعه تحت بررسي و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد و اثر کلي آن برابر با 21 درصد است.
8. متغير جنسيت در احساس رضايت شغلي جدول 15: تأثير متغيرهاي زمينهاي در رضايت شغلي {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج نشان ميدهد بين جنسيت و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد و اثر کلي آن برابر با 25 درصد است.
متغير سطح استان در احساس رضايت شغلي جدول 17: تأثير متغيرهاي زمينهاي در رضايت شغلي {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} نتايج نشان ميدهد بين سطح توسعه استان و رضايت شغلي رابطه معناداري وجود دارد و اثر کلي آن برابر با 12 درصد است.