چکیده:
تحقیق حاضر ارتباط میان خودکارآمدی ، خودکنترلی ، جو اخلاقی سازمان ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابرسان بر تردید حرفه ای را بر اساس نظریه شناخت اجتماعی مورد مطالعه قرار می دهد. طبق این نظریه، قضاوت و تصمیم گیری افراد تحت تاثیر عوامل شخصی نظیر رفتارهای اخلاقی و خلقیات فردی و نیز عوامل محیطی مثل عوامل مرتبط با سازمان و محیط کار می باشد. در این نظریه ، خودکارآمدی و منبع کنترل دو ویژگی هستند که می تواند بر جو اخلاقی سازمان و نیز بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر گذار باشند. نمونه آماری تحقیق شامل حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی در سال 1397 می باشد. مبانی نظری تحقیق از طریق مطالعات کتابخانه ای و داده های آماری تحقیق نیز از طریق تحقیق پیمایشی و با استفاده از پرسش نامه جمع آوری و آزمون فرضیه ها نیز بر اساس معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که تعهد سازمانی بیشترین تاثیر را بر تردید حرفه ای دارد. بعد از آن نیز به ترتیب رضایت شغلی ، جو اخلاقی و خود کنترلی تاثیر غیر مستقیم بر تردید حرفه ای دارند. هم چنین خودکارآمدی تاثیری بر تردید حرفه ای ندارد. یافته های این تحقیق نشان می دهد که ویژگی های روانشناختی و رفتار سازمانی حسابرسان می تواند بر سطح تردید حرفه ای آن ها تاثیرات مختلفی داشته باشد.
This study investigate the relationship between self-efficacy, locus of control , organizational ethical climate , Job satisfaction and organizational commitment on auditor's professional skepticism on the basis of social cognition theory. According to this theory, judgment and decision making is influenced by personal factors such as ethical behaviors, individual moods and environmental factors . In this theory , self-efficacy and locus of control are two characteristics could impact on organizational ethical climate as well as Job satisfaction and organizational commitment. The statistical sample is comprised auditors who work in audit organization and private audit firms in 2018. Research theoretical foundation is collected by archival study, also, research data is obtained by survey study with using of questionnaire. Hypothesis testing has conducted by structural equation modeling. The results of this study show that organizational commitment has greatest impact on auditor's professional skepticism and then respectively job satisfaction , organizational ethical climate and locus of control have indirect impact on professional skepticism. Also, self-efficacy has no any significant effect on professional skepticism. The findings of this study show that auditor's psychological traits and organizational behavior could have different effects on their professional skepticism
خلاصه ماشینی:
رابطه میان عملکرد شناختی حسابرس و تردید حرفه ای 1 کوروش امانی هاشم نیکومرام 2 3 بهمن بنی مهد 4 قدرت اله طالب نیا چکیده تحقیق حاضر ارتباط میان خودکارآمدی، خودکنترلی، جو اخلاقی سازمان ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی حسابرسان بر تردید حرفه ای را بر اساس نظریه شناخت اجتماعی مورد مطالعه قرار می دهد.
در این نظریه ، خودکارآمدی و منبع کنترل دو ویژگی هستند که می تواند بر جو اخلاقی سازمان و نیز بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تأثیر گذار باشند.
از این رو ، دستاوردهای علمی این پژوهش را می توان به شرح زیر توصیف نمود: اول این که شواهد پژوهش نشان خواهد داد که چگونه ویژگی های روانشناختی حسابرسان می تواند بر رفتار سازمانی حسابرس و در نتیجه بر تردید حرفه ای آن ها تأثیرگذار باشد.
18 Grace Mubako حسین و اسکندر(٢٠١٥)در پژوهش خود با عنوان " ارزیابی شاخص های تردید حرفه ای" به این نتیجه رسیدند که از شش شاخص ارائه شده توسط هارت شامل : ذهن پرسشگر، وقفه در قضاوت ، درک میان فردی، جستجوی دانش ، اعتماد به نفس و خود رای بودن ، بجز شاخص وقفه درقضاوت پنج شاخص دیگر در محیط حسابرسی کشور مالزی مربوط است .
The findings of this study show that auditor's psychological traits and organizational behavior could have different effects on their professional skepticism Job Locus of Control Self-Efficacy Keywords: Professional Skepticism Satisfaction and Organizational Commitment JEL Classification: M41, M42 Tehran Research and Science Branch Islamic Azad University Ph. D Student in Accounting .