چکیده:
بروز تحولات گسترده در جهان و تاثیرات عمیق آن بر فضای داخلی کشور، لزوم استفاده از روشهای موفق اداره منابع انسانی را بیش از پیش پررنگ میکند. یکی از برهههای درخشان اداره منابع انسانی، دوران دفاع مقدس است. استفاده حداکثری از منابع انسانی، شناخت شاخصههای نیروی انسانی کارآمد و ایجاد مزیت رقابتی در ساختار از جمله مهمترین شاخصها در بازشناسی الگوی معماری منابع انسانی دوران دفاع مقدس است. تحقیق حاضر سعی دارد با استفاده از دیدگاههای فرماندهان، الگوی معماری منابع انسانی دوران دفاع مقدس را کشف نماید. پژوهش حاضر در دستهبندی پژوهشهای کیفی قرار دارد و شیوه گردآوری دادهها، روش مصاحبه میباشد. دادههای مذکور با روش تحلیل محتوا، تجزیه و تحلیل شدهاست. حجم نمونه 11 نفر بوده و نمونهگیری به صورت هدفمند انجام شده و تا ایجاد اشباع نظری ادامه یافتهاست. در نهایت و با طی نمودن مراحل پژوهش، در مرحله اول کدگذاری 90 کد و در گام بعدی، 33 مقوله از فیشها استخراج گردید و در گام آخر و کدگذاری نهایی نیز 5 مضمون از معماری منابع انسانی استخراج و رتبهبندی شد. روایت نظری این پژوهش بدین شرح متبلور شد: «تجربه هشت سال دفاع مقدس جزو درخشانترین نقاط تاریخی کشور از لحاظ مدیریت و معماری منابع انسانی است. مضامین شاخص معماری منابع انسانی از دید فرماندهان دفاع مقدس به ترتیب عبارتند از: مومن به خدا، جوان بودن، عملیاتی بودن، دارای خلاقیت و شجاع بودن». در پایان نیز پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارایه شده است.
Every civilization and society needs security and safety from threats to achieve its goals. One of the ways to objectify Islam's emphasis on the authenticity of peace and security is the use of diplomacy in relations with neighbors and other countries. Today, in the age of globalization, one of the important ways to realize the security and peace of the international system is to use the method of defense diplomacy. With the aim of explaining the role of defense diplomacy in realizing the security of Islamic civilization in the era of globalization, the current research answers the main question of how defense diplomacy can play a role in realizing the security of Islamic civilization in the era of globalization. In answering this question, interview tools with experts and questionnaires and library and document studies have been used. The type of this research is developmental-applied in terms of purpose and descriptive-analytical in terms of method. The results and findings of this research show that defense diplomacy through tools such as; The development of negotiations in the light of globalization, the exchange of defense equipment technology, arms control, conflict prevention, deterrence, peacekeeping and multilateral defense agreements play a role in realizing the security of Islamic civilization in the age of globalization.
خلاصه ماشینی:
مقاله پژوهشي بررسي الگوي معماري منابع انساني دوران دفاع مقدس از ديدگاه فرماندهان هاديمراد پيري ١، مهدي حشمتي جديد٢، مصطفي غفاري اصل 3 تاريخ دريافت : ١٤٠٠/١٠/٢٧ تاريخ پذيرش : ١٤٠١/٠٨/٢٠ چکيده : بروز تحولات گسترده در جهان و تاثيرات عميق آن بر فضاي داخلي کشور، لزوم استفاده از روش هاي موفق اداره منابع انساني را بيش از پيش پررنگ مي کند.
در جدول زير به تعدادي از مهم ترين پژوهش هاي داخلي و خارجي انجام شـده کـه در زمينه معماري منابع انساني همچنين دفاع مقدس ميباشند اشاره گرديده است : جدول ١ پژوهش هاي انجام شده داخلي و خارجي در حوزه معماري سازماني و دفاع مقدس رديف نويسنده سال عنوان پژوهش نتايج ١ غيبـــــي و ١٤٠٠ شناســــــــايي و اين پژوهش قصد دارد تا با الهام از روش داده بنيـاد همکاران جـــاري ســـازي و رويکرد تفسيري ، مـدل پـارادايميِ «ارزش هـاي ارزش هــــــــاي فرماندهان دفاع مقـدس »، را کشـف نمايـد.
در 1 Nonaka 2 Human Resource Architecture 3 Lepak and Snell 4 Riet 5 Sustainable Competitive Advantage 6 Wouterse واقع روش هاي استخدامي معين مي کند که آيا منابع انساني کسب شود (جذب برون سازماني ) يا بـه صورت داخلي توسعه يابند (جذب درون سازماني )؛ همچنين ايجاد تحول در منابع انساني ، بـا انـواع روش هاي مديريت منابع انساني در سازمان مرتبط است (خورشيدي و همکاران ، ١٣٩٠: ٢٣).