چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش استراتژیهای خودرهبری بر خلاقیت کارکنان با میانجی موفقیت شغلی (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی همدان) انجام شده است. این پژوهش از لحاظ هدف، در زمره پژوهشهای کاربردی و از نظر انجام پژوهش از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی بود که تعداد آنها 40 از بین جامعه آماری بر اساس جدول مورگان کرجسی و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده 36 نفر تعیین شد. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد موفقیت شغلی راسویل (2014)، پرسشنامه استاندارد خود رهبری بیلز و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ (فرم کوتاه، 1979) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شد. یافتهها نشان میدهد وضعیت خودرهبری، موفقیت شغلی و خلاقیت کارکنان بالاتر از میانگین بوده و تقریبا در وضعیت نسبتا خوبی قرار دارد. استراتژی خودرهبری بر خلاقیت با نقش میانجی موفقیت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی همدان) تاثیر مثبت و معناداری دارد. بدین معنی که استراتژی خودرهبری میتواند خلاقیت کارکنان و همچنین موفقیت شغلی کارکنان را در پی داشته باشد. همچنین نتایج نشان میدهند که موفقیت شغلی نیز میتواند پیش بین مناسبی برای خلاقیت کارکنان باشد. در تاثیر استراتژی خود رهبری بر خلاقیت کارکنان، موفقیت شغلی نقش میانجی دارد. پیشنهاد میشود جهت افزایش کارایی، بهروه وری و اثربخشی هر چه بهتر کارکنان، این اداره کارکنان خود را به خود مشاهده گری و شناسایی موانع و مشکلات با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری خلاق فردی و گروهی در اداره ترغیب و تشویق نماید.
خلاصه ماشینی:
2 ١ کارشناسي ارشد مديريت بازرگاني ـ بيمه ٢ کارشناسي ارشد مديريت بازرگاني ـ بازاريابي (نويسنده مسئول ) چکيده هدف اصلي اين پژوهش بررسي نقش استراتژيهاي خودرهبري بر خلاقيت کارکنان با ميانجي موفقيت شغلي(مورد مطالعه : سازمان تامين اجتماعي همدان ) انجام شده است .
استراتژي خودرهبري بر خلاقيت با نقش ميانجي موفقيت شغلي کارکنان (مورد مطالعه : سازمان تامين اجتماعي همدان )تأثير مثبت و معناداري دارد.
است ؛ چرا که به خوبي آگاه اند دستيابي به اهداف سازماني و ايجاد تحول و پيشرفت در محيط هاي مختلف سازمان ، تنها با حضور کارکنان موفق حاصل ميشود؛ حتي باور عمومي نيز بر اين است که موفقيت کاري کارمندان باعث موفقيت سازمان ميشود(زمانزاده و همکاران ، ١٣٩٤).
-فرضيه اصلي: استراتژي خود رهبري بر خلاقيت با نقش ميانجي موفقيت شغلي کارکنان شعبه ٢ سازمان تامين اجتماعي همدان تاثير مثبت و معناداري دارد.
در اين پژوهش ها نشان داده شده است که ميان استراتژي هاي خودرهبري و عملکرد و موفقيت شغلي کاراکنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
The Longitudinal impact of self- efficacy and career goals on objective and subjective career success 74- journal of Vocational Behavior, 53-62.
What is new in libraries self-leadership: road to personal excellence.