چکیده:
زمینه و هدف:
: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه استرس شغلی با تعهد سازمانی با میانجی گری تاب آوری در بین کارکنان ستاد مرزبانی فراجا انجام پذیرفت.
روش
پژوهش حاضر از حیث هدف در زمره پژوهش های کاربردی و روش پژوهش از نظر نوع، توصیفی - هم بستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان مرد شاغل در ستاد مرزبانی فراجا است که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و با استفاده از جدول گرجسی و مورگان 200 نفر از کارکنان مرزبانی به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند، ابزار مورداستفاده، پرسش نامه های استاندارد استرس شغلی فیلیپ آل رایس (1992)، با آلفای کرونباخ 76/ 0 پرسش نامه تعهد سازمانی کانر و دیویدسون (2003) با آلفای کرونباخ 76/0 پرسش نامه تاب آوری آلن و می یر (1990) با آلفای کرونباخ 71/0 است. داده ها با استفاده از روش رگرسیون و آزمون سویل و نرم افزار اس پی اس اس نسخه 22 تجزیه وتحلیل شد.
یافته ها:
پژوهش نشان داد که استرس شغلی با تعهد سازمانی و تاب آوری رابطه منفی و معناداری دارد. تعهد سازمانی در کارکنان ستاد مرزبانی با تاب آوری رابطه مثبت و معناداری دارد. هم چنین تاب آوری، نقش میانجی در رابطه استرس شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان ستاد مرزبانی دارد.
نتایج
نتایج پژوهش، حاکی از آن است که کارکنان دارای تاب آوری، از تعهد شغلی بالاتری برخوردار هستند و در نتیجه استرس شغلی کم تری را تجربه می کنند.
Background and Aim
The aim of this study was to investigate the relationship between job stress and organizational commitment mediated by resilience among border staff in 1398.
Research method
In terms of purpose, it is among the applied research and the research method is descriptive-correlation. The statistical population is all male employees working in the border police headquarters. Using simple random sampling method and using the Georgian and Morgan table, 200 border guards were selected as a research sample. The instrument used was the Philip Al Job Stress Questionnaire. Rice (1992) , Connor & Davidson (2013) Organizational Commitment Questionnaire, and Allen Weimer (1997) Accountability Questionnaire.
Analysis:
In addition to using descriptive statistics, the data were analyzed using regression analysis and Seville test using SPSS22 software.
Results
The study showed that there is a significant relationship between job stress and organizational commitment with the mediating role of resilience among employees working at the border.