چکیده:
ویژگیهای شخصیتی انسان به عنوان عوامل مهم جدانشدنی از شخصیت انسان در محیط سازمانی انسان تاثیر میگذارد، زیرا رفتار هر فرد تاحدودی تحت تاثیر شخصیت وی میباشد و همچنین تحت تاثیر ویژگیهای شخصیتی افراد قرار میگیرد. بنابراین مهمترین مسالهای که سازمانها میتوانند به آن توجه نمایند این است که در هنگام استخدام افراد، متغیر ویژگیهای شخصیتی افراد را مدنظر قرار دهند و چه بهتر که افراد در ابتدای ورود به سازمان کنترل شوند و افرادی جذب سازمان شوند که باتوجه به ویژگیهای شخصیتی آنان بتوانند تعهد سازمانی بالاتری را در سازمان ازخود نشان دهند. به این ترتیب، سازمان منجر به سرمایه انسانی خواهدشد که نتیجه آن بهره وری را در سازمان افزایش خواهد داد. کیفیت زندگی کاری یکی از شاخصهای مهم زندگی کاری است که نشان میدهد افراد تا چه میزان قادر هستند نیازهای شخصی مهم (مثل نیاز به استقلال) خود را هنگام کار در سازمان برآورده سازند. نتایج این تحقیق نشاندهندهی این است که بین ویژگیهای شخصیتی با کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. لذا با توجه به ارتباط مستقیم بین ویژگیهای شخصیتی با کیفیت زندگی کاری، مدیران موظفند در راستای وظیفه شناسی، کیفیت زندگی کاری کارکنان را تامین نمایند. همچنین بررسیهای گوناگون نشان دادهاند که عدم آشنایی مدیران با وظایف خودبرای سازمان و فرد شاغل هزینه و خسارتهایی را به دنبال دارد، کاهش بهرهوری و انگیزه، کم کاریها، اعتصابات، غیبت، جابجایی کارکنان هزینههای سنگینی را بر سازمان تحمیل میکند. لذا با توجه به ارتباط بین ویژگیهای شخصیتی با کیفیت زندگی کاری، مدیران موظفند در راستای ارتقاء وظیفه شناسی، تمامی عوامل موثر بر کاهش کیفیت زندگی کاری را در سازمان به حداقل ممکن و یا به کلی برطرف نمایند. بیشک دنیای امروز دنیای سازمانها است و متولیان این سازمانها انسانها هستند. بنابراین منابع انسانی با ارزشترین منبع برای سازمانها هستند، آنها هستند که به تصمیمات سازمانی شکل داده و راه حل ارائه میکنند و نهایتا مسائل و مشکلات سازمان را حل مینمایند.