چکیده:
هدف: هدف از انجام این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر آنومی سازمانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد تحلیل محتوای متنی است که از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی میباشد. مواد و روش ها: جامعه آماری اسناد و سوابق بالادستی و مقالات و پایان نامه های مرتبط با این حوزه بوده که متشکل شد از 13 مقاله فارسی و 36 مقاله لاتین. روش نمونه گیری بصورت گلوله برفی و روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و روش پژوهش تحلیل محتوای متنی است. یافته ها: اکثر روش شناسان کیفی به جای استفاده از واژگان روایی و پایایی که اساساً و از لحاظ مبانی فلسفی ریشه در پارادایم کمی دارند، از معیار اعتمادپذیری یا قابلیت اعتماد جهت ارجاع به ارزیابی کیفیت نتایج کیفی استفاده می کنند. در این پژوهش از استراتژیهای تامین اعتمادپذیری هولستی(1391): (قابل قبول بودن، انتقالپذیری، قابلیت اطمینان و تاییدپذیری) استفاده شده است. پس از کدگذاری، مفهوم سازی و مقوله بندی، در نهایت عوامل موثر بر آنومی سازمانی شناخته شد. نتیجه گیری: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل محتوی متنی مقاله ها نشان از آن داشت عوامل موثر بر آنومی سازمانی در سازمان های دولتی ایران دارای 13 معیار و 81 زیر معیار می باشد.
Purpose: The purpose of this research is to identify the factors affecting organizational anomie in Iran's government organizations with the approach of textual content analysis, which in terms of purpose is in the field of applied research.
Materials and Methods: The statistical population was the upstream documents and records and articles and theses related to this field, which consisted of 13 Persian articles and 36 Latin articles. The sampling method is snowball and the method of collecting information is library and the research method is textual content analysis.
Findings: Most of the qualitative methodologists, instead of using the terms validity and reliability, which are fundamentally rooted in the quantitative paradigm in terms of philosophical foundations, use the criterion of reliability or reliability to refer to the quality assessment of qualitative results. In this research, Holstein's (2013) reliability assurance strategies (acceptability, transferability, reliability and verifiability) have been used. After coding, conceptualization and categorization, the factors affecting organizational anomie were finally identified.
Conclusion: The results of the analysis of the textual content of the articles showed that the factors affecting organizational anomie in Iran's government organizations have 13 criteria and 81 sub-criteria.