چکیده:
العاده در فناوری اطلاعات چالشهای تازهای را در خصوص بهرهبرداری از سرمایه انسانی در سازمانهای نظامی ایجاد کرده است. در جهت بهره مندی موثر از سرمایه انسانی در سازمان های نظامی در ابتدا بایستی مولفه های نظام سرمایه انسانی در این سازمان ها شناسایی شود، در این راستا تحقیق حاضر با هدف شناسایی مولفههای نظام سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران صورت گرفت.
روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش یک تحقیق اکتشافی بوده است. ابتدا با مطالعه کتابخانهای و جستجوی عمیق ادبیات نظری، مولفههای نظام سرمایه انسانی استخراج و سپس با استفاده از پرسشامه دلفی فازی، مولفهها در دو مرحله از طریق پنل دلفی اعتبارسنجی شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی ایران و متخصصین آشنا به موضوع تحقیق در حوزه سرمایه انسانی بودند که 30 نفر با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند.
یافته ها: براساس نتایج دلفی فازی، مولفههای نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح در ارتش جمهوری اسلامی ایران در 5 معیار اصلی «ویژگیهای فردی»، «ویژگیهای حرفهای» ، «توانمندسازهای سازمانی»، «اقدامات توسعه سرمایه انسانی» و «نتایج توسعه سرمایه انسانی» شناسایی شد.
نتیجه گیری: مدیران و سیاستگذاران منابع انسانی در سازمانهای نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران میتوانند با اتکا بر مولفههای شناسایی شده در پژوهش حاضر به توسعه سرمایه انسانی و متعاقبا تحقق اهداف کلان سازمان و نظام جمهوری اسلامی ایران دست یابند.
Globalization, military progress and extraordinary growth in IT have created new challenges in exploitation of human capital in military organizations. In order to benefit effectively from human capital in any organizations; first, the components of system should be identified. This study aims to identify the components of human capital system of the I.R. of Iran Army. In this applied-exploratory research, 30 people familiar with human capital field were selected from among the commanders and experts of I.R. of Iran Army by purposeful sampling method. First, by library study and research of theoretical literature, the components of human capital system were extracted; then, by using Fuzzy Delphi questionnaire, the components have been validated in two stages through the Delphi panel. Based on the fuzzy Delphi results, the components of the human capital system of the armed forces are identified in 5 main criteria: "individual characteristics"; "occupational characteristics"; "organizational enablers"; "human capital development measures"; and "human capital development results". Human resource managers and policy makers in the armed forces of the I.R. of Iran can develop human capital and subsequently achieve the main goals of the organization and country by relying on the components identified in this research.
خلاصه ماشینی:
شاخص هاي مؤثر بر عملکرد سرمايه انساني نيروهاي مسلح ايمان ، صبر، استقامت ، بصيرت ، توکل ، تفکر از منظر نهج البلاغه شاخص هاي موثر بر عملکرد آموزش ، بصيرت و اطلاعات سرمايه انساني از منظر صحيفه تبيين توسعه سرمايه انساني بر افزايش قابليتها و استعداد، افزايش مخارج اموزش و بهداشت ، اساس آموزه هاي اسلامي بهبود مولفه هاي توسعه انساني، توليد و نوآوري، توزيع الگوهاي آقانظري و همکاران (١٣٨٦) عادلانه درآمد اسلامي شايستگيهاي دروني؛ شايستگيهاي تعاملي؛ شايستگيهاي تبيين توسعه سرمايه انساني بر رفتاري، و تنظيم رابطۀ شغل و شاغل ؛ ارزيابي عملکرد، و اساس آموزه هاي اسلامي مردم داري و مشورت ؛ الزامات تنظيم مقررات ، گزينش و محمدي و عبدالحميد (١٣٩٤) انتخاب ، و جبران خدمات تبيين مدل توسعه منابع انساني عدالت سازماني ، عوامل فراسازماني، آموزش ، عوامل سخت مبتني بر الگوي اسلامي ـ افزاري محيط کاري، بومي بودن مدل ، مديريت دانش ، عوامل ايراني پيشرفت ناصحي فر و ملي و عوامل نرم افزاري محيط کاري، و از ديدگاه فردي دين عسگري ماسوله (١٣٩٦) محوري و تعهد کارکنان در توسعه منابع انساني الگوي تعاملي توانمندسازي سرمايه انساني مبتني بر فناوري توانمديها: خودکارآمدي، حق انتخاب ، موثر بودن ، هم بودن و اطلاعات و ارتباطات در اصالت داشتن ، فرهنگ سازمان نيروهاي مسلح فرهي و همکاران (١٣٩٢) الگوهاي عوامل سازماني، شامل : نظام جذب و به کارگماري، نظام ١لگوي توسعه منابع انساني ايراني آموزش ، نظام تربيت و پرورش ، نظام ارزش يابي عملکرد، نظام يکي از سازمان هاي نيروهاي ارتقا، نظام حقوق ، بازنشستگي و ويژگيهاي سازمان ؛ عوامل مسلح محمدي و همکاران فردي، شامل : انگيزه هاي فردي و ويژگيهاي شخصيتي و (1394) عوامل زمينه اي شامل : محيط نزديک و محيط دور مدل توسعه منابع انساني يزدان توسعه عادلانه منابع انساني، آموزش و توانمندسازي، توسعه شناس و همکاران (١٣٩٧) حرفه ايگرايي، شايستگي تخصصي، مشارکت و خلق ايده ، جانشين پروري، شايسته سالاري، به کارگيري تکنولوژي، راهبردهاي فرهنگي، غني سازي فرهنگ مدل بهره وري سرمايه انساني نگهداري سرمايه انساني، درک استعداد کارکنان ، دستيابي به صادق و همکاران (١٣٩٨) اهداف سازماني، همسوسازي اهداف پيشينه تجربي تحقيق در اين بخش مروري بر تحقيقات انجام شده در داخل و خارج از کشور در حوزه نظام سرمايه انساني ارائه ميشود.