چکیده:
رفتار هزینه به واکنش هزینه در برابر تغییرات در سطح فعالیت ها گفته می شود. به عبارتی تغییر هزینه ها رابطه ای متناسب با افزایش و کاهش سطح فعالیت دارد. رفتار نامتقارن هزینه ها به مفهوم آن است که هزینه ها هنگام افزایش فروش بالا رفته اما در هنگام کاهش فروش به همان میزان کاهش نمی یابد. هدف این پژوهش بررسی رابطه هزینه های تعدیل نیروی کار بر روی رفتار هزینه نامتقارن یا همان موضوع چسبندگی هزینه ها می باشد، که در این تحقیق از دو معیار تعداد کارکنان و هزینه دعاوی حقوقی برای بررسی هزینه های تعدیل نیروی کار استفاده گردیده است. شرکت های مورد بررسی شامل 108 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1395 الی 1400 می باشد. یافته های تحقیق نشان می دهد که هرچقدر تعداد کارکنان بیشتر شود باعث میشود، چسبندگی هزینه نیروی کار نیز بیشتر شود و اگر تعداد کارکنان کاهش یابد به همان اندازه نیز چسبندگی هزینه نیروی کار نیز کاهش مییابد. در رابطه با دعاوی حقوقی نیز اگر شرکتی دارای دعاوی حقوقی بیشتری داشته باشد، چسبندگی هزینه نیروی کار نیز افزایش مییابد و اگر شرکتی دارای دعاوی حقوقی کمتری باشد، چسبندگی هزینه نیروی کار نیز کاهش مییابد.
Purpose: The purpose of the present study is to review the correlation between layoff cost and asymmetric cost behavior or cost stickiness. Methods: The number of workers and legal claim costs for searching layoff costs were chosen as 2 criteria in this research. The sample under study included 108 corporations accepted in Tehran Stock Exchange during 2016-2021. Results: An increase in the number of workers leads to more labor cost stickiness and if their number declines, labor cost stickiness decreases too. As for legal claims, if a corporation has more legal claims, labor cost stickiness goes up and if it has less legal claims, labor cost stickiness comes down too. Conclusions: Layoff costs play a main role in moderating cost behavior models.