چکیده:
سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوین در جامعه شناسی است که ارتباط بسیار نزدیکی با سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین منبع سازمان ها دارد. سرمایه اجتماعی، بستر بسیار مناسبی را برای بهبود عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف فراهم می آورد. تحقیق حاضر به بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و بهره وری نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران پرداخته است. بدین منظور در تحقیق حاضر جهت دست یابی به هدف تحقیق برای بررسی نقش سرمایه اجتماعی، از مدل ناهاپیت و گوشال استفاده گردید. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش براساس نمونه گیری کوکران، 142 نفر به دست آمد. برای سنجش بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان از پرسش نامه محقق ساخته و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون هم بستگی اسپیرمن، از نرم افزار SPSS15 استفاده شده است. پس از آزمون فرضیه، رابطه بین سرمایه اجتماعی وعملکردکارکنان مور تأیید قرارگرفت. نتایج نشان می دهدکه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری منابع انسانی ناجا رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Social capital is a new concept in the sociology, which has a very close relationship with human capital as the most important source of the organization. Social capital provides appropriate facilities for improving performance and the productivity of the workforce in different organizations. The present study investigates the impact of social capital and the productivity of labor law enforcement command Mazandaran province. In the present study according to goal and data collection, research methodology are applied and descriptive_ survey respectively. In order to achieve the goal to investigate the role of social capital Nathalie and Ghoshal's model. The statistical sample of this research, based on Cochran sampling method, was 144 peoples. The researcher-made questionnaire, for assessment of the productivity of the workforce and the efficiency, and Spearman's correlation test by the SPSS software for surveying the meaningfulness of the research hypothesizes, were used. After experimenting the hypothesis, the relation between social capital and efficiency of personnel was confirmed, it means that the personnel with a higher amount of social capital have a better organizational performance. The results also shows that there is a significant relationship between social capital and the productivity of the workforce in Naja.
خلاصه ماشینی:
کارکنان ؛ مط العه موردی : فرماندهی انتظ امی استان بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی با نقش بهبود عملکرد سازمانی مازندران چکیده سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوین در جامعه شناسی است که ارتباط بسیار نزدیکی با سرمایه انسانی به عنوان مهم تـرین منبـع سـازمان هـا دارد.
برای سنجش بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمانی کارکنـان از پرسـش نامـه محقق ساخته و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون هم بستگی اسپیرمن ، از نرم افزار SPSS١٥ استفاده شـده اسـت .
نتایج نشان می دهدکه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری منابع انسانی ناجا رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
در این پژوهش سعی شده است که چگونگی نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان و بهره وری منابع انسانی مورد مطالعه قرار گیرد.
سرمایه اجتماعی ----------------- ارتقاء بهره وری بهبود عملکرد بعد شناختی منابع انسانی سازمانی کارکنان بعد رابطه ای بعد ساختاری شکل ٣: مدل مفهومی پژوهش 77 پیشنیه تحقیق معمارزاده و همکاران (۱٣٨٨)، در پژوهشی به "بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر بهبود عملکرد کارکنان " پرداختند.
نتایج پژوهش آن ها نشان دادکه رابطه مثبت و معناداری بین مـدیریت دانـش و سـرمایه ی اجتمـاعی وجـود دارد و بهبود مؤلفه های سرمایه ی اجتماعی می تواند باعث توسعه ی ابعاد مدیریت دانش در دانشگاه آزاد اسلامی شود.
بین سرمایه ی اجتماعی و بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
79 یافته های پژوهش فرضیه ی اصلی اول : بین سرمایه ی اجتماعی و بهره وری منابع انسانی رابطه ی مثبت و معنادار وجود دارد.