چکیده:
هدف از ارتقاء بهرهوری، بالابردن سطح زندگی انسانها و رشد و تعالی آنهاست، تلاش جهت بهبود بهرهوری، نیازمند این اعتقاد است که انسان میتواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از دیروز به انجام رساند. این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی بر بهبود بهرهوری کارکنان میباشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران میباشد که با استفاده از فرمول کوکران، 184 نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامهای استاندارد مدیریت مشارکتی رابینز (1996) و پرسشنامه محقق ساخته بهرهوری نیروی انسانی میباشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت مشارکتی 92/ 0 و بهرهوری 93/ 0 مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و آنالیز واریانس با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت مشارکتی و بهرهوری کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت در تغییر و تحول و مشارکت در حل مشکلات به ترتیب دارای بیشترین و کمترین ضریب همبستگی میباشند.
with the aim of promoting including beneficiaries , raising the level of human life, and sublimity of growth , trying to improve the efficiency, requires the belief that one may work and duties better every day since yesterday . This study investigates the impact of corporate management on improving the efficiency of the staff . objectives of the present study, research and application of the nature and method, descriptive survey . statistical community , including law enforcement command is mazandaran province with the formula of Cochrane , 184 people in the form of a simple random sample as the statistical study were selected. means of gathering information , the standard questionnaires participatory management Robbins (1996) and MFQ) labour productivity . stability by the use of formula for corporate management Alpha Keronbagh 0.92 and efficiency 0.93 measurements and approved by Reps , to express a description and analysis of the data from the descriptive statistics and method to analyze the data from the correlation coef (R)cient testing and analysis of variance with SPSS18 software is used. Research findings suggest that the partnership between management and worker productivity positive and significant relationship . The results also show that participating in the change, and contribute to solve problems , respectively, and the highest correlation coefficient.
خلاصه ماشینی:
یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت مشارکتی و بهرهوری کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
چنانچه اجرای مدیریت مشارکتی و نظام های تشکیل دهنده آن با موفقیت همراه باشد، از مزایا و پیامدهایی چون بهبود روابط انسانی بین مدیریت و کارکنان، تقویت انگیزش در کارکنان، بهبود گردش کار در سازمان، بروز خلاقیت و نوآوری، تقلیل هزینه های تولید کالا و خدمات، افزایش احساس تعلق سازمانی و بهرهوری در کارکنان و همسو شدن هدفهای آنان با هدفهای سازمان و در نهایت افزایش رضایت مشتری و به دست آوردن سهم بیشتر در بازار برخوردار خواهد بود (حسین زاده، ١٣٨٧).
در نهایت براساس نتایج ، توصیه میکند که بانک های به ویژه دولتی کشور، برای بهبود عملکرد کارکنان و ارتقاء سطح اخلاق حرفه ای، آنان را در امور مختلف و مرتبط با تصمیم گیری سازمانی مشارکت دهند و برای تحقق این آرمان، همواره شرایط اقتضائی را که پژوهش گر جهت بهبود اخلاق حرفه ای کارکنان و افزایش میزان مشارکت آنان در امور مورد تأیید قرار داده به عنوان عوامل کلیدی در موفقیت مدیریت مشارکتی به کار گیرند.
جدول (٣ ): معنادار بودن ضرایب رگرسیونی مدیریت مشارکتی و بهرهوری کارکنان {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 57 همبستگی بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته ٠/٦٧٤ به دست آمده است و ضریب تعیین ٠/٤٥٢ به دست آمده و این عدد نشان میدهد که ٤٥ درصد تغییرات بهرهوری نیروی انسانی به مشارکت در مدیریت موجود مربوط میشود .