چکیده:
امروزه فساد اداری یکی از اساسیترین چالشهای سازمانی بهشمار میرود. این موضوع در سازمان ناجا به واسطه ماهیت پیچیده در حوزه فعالیت خود بیشتر از سایر سازمانها حائز اهمیت است. از این رو زمینه یابی بروز فساد در کنار شناسایی عوامل رفتاری ارتقاء دهنده سلامت در نظام اداری در این سازمان میتواند، آنها را در مسیر رشد و تعالی یاری رساند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویتبندی عوامل رفتاری مؤثر بر ارتقای سلامت اداری کارکنان ناجا است. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان پلیس آگاهی و راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستانهای تابعه میباشند که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای و بر اساس فرمول کوکران، 168 نفر انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامهای محقق ساخته عوامل رفتاری و سلامت اداری است. پایایی سؤالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 75/0و 71/0 مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. دادههای حاصل با استفاده از نرمافزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(تحلیل رگرسیون و آزمون تی) تحلیل شدهاند، یافتههای تحقیق حاکی از آن است که عوامل رفتاری در ارتقای سلامت اداری کارکنان اثرگذار است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که مؤلفههای عوامل رفتاری در ارتقای سلامت اداری کارکنان نیز اثرگذار میباشند.
Today, corruption is one of the most important organizational challenges. This is due to the complex nature of police organizations in the sphere of its activity more than other organizations is important. The survey of corruption in the health promoting behavioral factors in the administrative system in the organization can, They assist in the growth and excellence. This study aimed to analyze the factors affecting the health promotion office employees are treated. The purpose of research, applied research and the method of data collection, descriptive survey. The population consisted of managers and staff awareness of police and traffic police commander in Mazandaran province and city are subsidiaries. The desired sample size according to the number of population stratified random sampling based on Cochran formula, 168 were selected. For data collection, a researcher-made questionnaire administrative behavior and health factors. Cronbach alpha reliability questions using formulas 0.75 and 0.71 respectively were measured and verified. Data using SPSS software and descriptive and inferential methods (regression analysis and t test) were analyzed, The findings suggest that behavioral factors are affecting the health promotion office staff. The results also showed that the components of behavioral factors in health promotion office staff are also effective.
خلاصه ماشینی:
شناسایی و اولویت بندی عوامل رفتاری مؤثر بر ارتقای سلامت اداری کارکنان ناجا(نمونه پژوهی: فرماندهی انتظامی استان مازندران) تاریخ دریافت : ١٣٩٥/١١/١٦ تاریخ پذیرش: ١٣٩٥/١٢/١٨ سید مهدی احمدی بالادهی ١، حمید سالاری ٢، حسین علی پور 3 از صفحه ٩١ تا ١١٨ چکیده امروزه فساد اداری یکی از اساسیترین چالش های سازمانی به شمار میرود.
٠:H١ جدول شماره ٦: شاخص های کفایت مدل بین عوامل رفتاری بر سلامت اداری همبستگی ضریب تعیین ضریب تعیین تعدیل شده انحراف معیار آماره دوربین - واتسون 1/61 1/07 0/001 0/007 0/084 طبق جدول شماره شش مشخص شد، ضریب همبستگی به دست آمده (٠/٠٨٤) برای تأثیر عامل عدالت سازمانی بر سلامت اداری، که نشان دهنده همبستگی بالا میان این دو متغیر است ، از طرف دیگر با توجه به مقدار (٠٠٥ .
جدول شماره ٩ : آزمون تی فرضیه فرعی دوم (به تصویر صفحه مراجعه شود) براساس جدول شمارهُ نه ، مقدار sig (سطح معناداری) از سطح ٠٠٥= کمتر است ، هم چنین با توجه به بیشتر بودن میانگین محاسبه شده(٣/٠٤) از مقدار نظری ٣ با ٠/٩٥ اطمینان فرضیه تحقیق تأیید میشود و این نتیجه حاصل میشود که عامل بهبود وضعیت معیشتی بر ارتقای سلامت اداری کارکنان اثرگذار است .
یافته های تحقیق وی نشان داد که تمام عوامل مذکور در کاهش و جلوگیری از فساد کارکنان و در نتیجه ارتقای سلامت نظام اداری در ناجا مؤثر بوده که در این بین عامل سازمانی بیشترین و عامل فردی کمترین تأثیر را به خود اختصاص داده است .