چکیده:
برای مدیریت تغییر در سازمانها؛در این عصر آشوب و بینظمی که یک تغییر کوچک ممکن است باعث اثرات وسیع و ریشهای شود، روشها و رویکرد سنتی دیگر پاسخگو نیست؛ بنابراین، سازمانها به فرمهایی از چابکی نیاز دارد. چابکی از جمله راهبردهای بسیار کلیدی در راستای دریافت سریع نیازهای مشتریان و ارائه پاسخ مناسب به آن در کوتاهترین زمان ممکن است. چابکی مفهومی است که میتواند به عاملی اساسی در راستای برخورد و مدیریت محیطهای سازمانی با ویژگیهای تغییرات پیوسته و همراه با عدم اطمینان تبدیل شود و به سازمانها کمک کند تا بتوانند به اهداف از پیش تعیینشده خود دست یابند. از اینرو و با توجه به اهمیت این مسئله، هدف این مقاله بررسی مفهوم چابکی و مؤلفههای تأثیرگذار بر آن در نیروی انتظامی استان مازندران است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و با استفاده از روش کتابخانهای و مروری بر کلیه مقالات و پژوهشهای مرتبط با حوزه چابکی به برررسی عوامل مؤثر بر چابکی و چابک سازی سازمانی پرداخته و در انتها مدل نظری و مفهومی را برای نیروی انتظامی استان مازندران ارائه میکند. در این تحقیق ابتدا کلیه مؤلفهها و شاخصهای مؤثر استخراج شده و در انتها در 4 بعد طبقهبندی شدند. در تحقیقات آینده میتوان مدل معرفی شده را در سازمان نیروی انتظامی و سازمانهای مشابه با استفاده از روشهای آماری بررسی کرد.
For managing change in organizations; in this age of chaos that a small change can make a large impact and root cause; Methods and other traditional paradigm is not responsive. Thus, organizations require some form of agility. Among the key strategies, agility get quick response to the needs of customers in the shortest time possible. Agility is a concept that can be a key factor in the treatment and management of enterprise environments with continuous changes features and becomes associated with uncertainty and help to the organizations to achieve their predetermined goals. Hence and considering the importance of this issue, the aim of this paper is to examine the concept of agility and its affecting factors in police province in Mazandaran. The research was Functional on the basis of goal and by using a library, and an overview of all articles and research related to the agility examines the affecting factors and presenting Conceptual Model of organizational agility in police force province in Mazandaran. In this study, all the effective components and indicators were determined, and were classified in four dimensions. The Future research will be examined the Model by statistical methods in police force province and same organizations.
خلاصه ماشینی:
ارائه مدل مفهومی چابکی سازمانی در نیروی انتظامی استان مازندران تاریخ دریافت : ١٣٩٥/١٠/٠٩ تاریخ پذیرش: ١٣٩٥/١٢/١٠ محمد صالحی ١، سیده زهرا حسینی درونکلایی 2 از صفحه ١ تا ١٦ چکیده برای مدیریت تغییر در سازمانها؛ در این عصر آشوب و بینظمی که یک تغییر کوچک ممکن است باعث اثرات وسیع و ریشه ای شود، روشها و رویکرد سنتی دیگر پاسخ گو نیست ؛ بنابراین ، سازمانها به فرمهایی از چابکی نیاز دارد.
این تحقیق از نظر هدف کاربردی و با استفاده از روش کتابخانه ای و مروری بر کلیه مقالات و پژوهش های مرتبط با حوزه چابکی به برررسی عوامل مؤثر بر چابکی و چابک سازی سازمانی پرداخته و در انتها مدل نظری و مفهومی را برای نیروی انتظامی استان مازندران ارائه میکند.
Sharifi & Zhang organizational agility model مدل چابکی سازمانی فتحیان و شیخ (١٣٨٧) فتحیان و شیخ (١٣٨٧) در پژوهشی پس از بررسی مدلهای مفهومی چابکی با استفاده از اساس مدل شریفی و ژانگ (٢٠٠١)، مدلی را برای توسعه چابکی در سازمانها ارائه کرد که مدل نهایی مطابق شکل شماره سه دارای ابعاد مختلفی است که سرعت پاسخ دهی، انعطافپذیری، توسعه شایستگی، بهبود محصولات و خدمات و غنیسازی مشتری را شامل میشود (فتحیان و شیخ ، ١٣٨٧).
مطابق با شکل شماره چهار مدل ارائه شده به صورت زیر است : (به تصویر صفحه مراجعه شود)شکل شماره ٤: مدل دست یابی به چابکی سازمانی از طریق فناوری اطلاعات (محمدی و امیری،١٣٩١) روششناسی پژوهش این تحقیق از نظر هدف کاربردی و با استفاده از روش کتابخانه ای و مروری بر کلیه مقالات و پژوهش های مرتبط با حوزه چابکی به برررسی عوامل مؤثر بر چابکی و چابک سازی سازمانی پرداخته و در انتها مدل نظری و مفهومی را برای نیروی انتظامی استان مازندران ارائه میکند.