چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ابعاد فشارزای کاری پلیس و تعهد کارکنان نیروی انتظامی مازندران (ساری) و ارایه مدل کاربردی بود. در مدل پژوهش رابطه ابعاد فشارزای شغلی با تعهد سازمانی در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران شهر ساری (387 نفر) بوده است. حجم نمونه با استفاده از جدول «کرجسی و مورگان» 195 نفر و با روش نمونهگیری تصادفی مشخص گردید. لذا جهت جمعآوری دادهها در این پژوهش از دو روش میدانی و کتابخانهای و ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است. پرسشنامههای استاندارد (تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) از شاخصهای آلن و میر (1990) و ابعاد فشارزای کاری اسپکتور و جگس (1998))، با طیف پنجتایی لیکرت از کاملاً موافقم تا کاملاً مخالفم بود. به منظور تحلیل دادههای پرسشنامه و آزمون فرضیهها، از روشهای توصیفی، آزمون در جهت برآورد میانگینها، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و نیز مدلسازی معادلات ساختاری با بهرهگیری از نرم افزار PLS صورت گرفت. نتایج نشان داد که تمامی روابط بین عوامل فشارزای شغلی و ابعاد تعهد سازمانی به غیر از دو رابطه (حجم کاری با تعهد عاطفی و حجم کاری با تعهد هنجاری) مورد تایید قرار گرفتند.
The purpose of the present study was to investigate the relationship between the stressful dimensions of police work and commitment of Mazandaran police officers (Sari) and presenting an applied model. In the research model, the relationship between job stress dimensions and organizational commitment in the organization is investigated. The research method was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature and method of data collection. The statistical population of the study consisted of all police officers of Mazandaran province (387 persons). Sample size was determined using the Krejcie and Morgan table of 195 individuals by random sampling. Therefore, two methods of field and library and questionnaire tools were used for data collection. Standard questionnaires (organizational commitment (affective, continuous, and normative) from the Allen & Meyer (1990) and Spector and Jags (1998) workload dimensions) were strongly disagree to strongly disagree. Descriptive methods, mean test, Kolmogorov-Smirnov test, and structural equation modeling were used to analyze the data of the questionnaire and hypothesis testing using PLS software. The results showed that all the relationships between job stressors and organizational commitment dimensions were confirmed except for two relationships (workload with emotional commitment and workload with normative commitment).
خلاصه ماشینی:
همچنین ، از آنجایی که ٤٥% افراد در دنیا در شمار نیروی کار قرار دارند، و بیش از یک سوم عمر خود را در محیط کاری که انواع عوامل فشار زا در آن وجود دارد طی میکنند، لذا، توجه به این عوامل فشارزا در سازمان توسط مدیران دارای اهمیت بسیاری می باشد زیرا با کاهش این عوامل فشارزا در سازمان میتوان تعهد کارکنان را افزایش داده و موجب تقویت بهرهوری سازمان شد (رنجبرنژاد، ١٣٩٠؛ کریمی، جوادی و حسن زاده، ١٣٨٩ ).
بنابراین مطالعه رابطه متغیرهای عوامل فشارزای شغلی و تعهد سازمانی در نیروی انتظامی استان گلستان شهر آزادشهر،کمک شایانی به روشن شدن وضعیت این متغیرها و همچنین ، برنامه ریزی برای افزایش عملکرد کارکنان خواهد داشت .
گرامی و قربانی (١٣٩٦) در تحقیقی تحت عنوان «بررسی تاثیر استرس شغلی و تعهد سازمانی بر سلامت شغلی (مورد مطالعه : کارکنان پلیس اطلاعات فرماندهی انتظامی استان آذربایجان غربی)» به نتایج زیر دست یافتند: بین تعهد سازمانی و سلامت شغلی رابطه ی معناداری وجود ندارد.
در این مدل ابعاد فشارزای شغلی و ابعاد آن شامل تضاد بین فردی، محدودیت های سازمانی، حجم کاری و عدالت سازمانی متغیرهای مستقل و تعهد سازمانی و ابعاد آن شامل تعهد عاطفی، مستمر و )به تصویر صفحه رجوع شود) شکل (١): مدل مفهومی تحقیق روششناسی در مدل پژوهش رابطه ابعاد فشارزای شغلی با تعهد سازمانی در سازمان مورد بررسی قرار گرفته است .